公司不再提供住宿 保安不滿“無(wú)形降薪”上訴
公司不再提供住宿 保安不滿“無(wú)形降薪”上訴（主題）
法院判員工敗訴：未提交雙方關(guān)于提供住宿的書(shū)面約定或協(xié)議（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者盧越）公司不再提供住宿條件，保安李某認(rèn)為這無(wú)形降低其工資收入，遂訴至法院，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.2萬(wàn)元。6月9日記者獲悉，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院審理此案并宣判，駁回員工訴訟請(qǐng)求。
2012年9月26日，李某入職北京某物業(yè)管理有限公司，任安保部運(yùn)營(yíng)班一職。后雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定月平均工資8000元，每月4日支付上上月26日至上月25日期間的工資。
李某稱(chēng)，自己2021年年假及探親假未休，公司未支付這部分工資。并且入職單位提供住宿系工資的組成部分，2021年3月8日起單位以行政用房整治清理為由，強(qiáng)行要求他搬離宿舍另行尋找住宿。李某不同意，認(rèn)為這屬于合同事由發(fā)生變更，致使其工資收入降低。2021年3月18日，該物業(yè)公司下發(fā)通知，要求李某3月31日前必須騰退宿舍。
2021年3月30日，李某以物業(yè)公司無(wú)形降低工資、克扣工資、不提供住宿條件、合同事由發(fā)生重大變更不予以協(xié)商等原因被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并提起勞動(dòng)仲裁，被駁回。李某不服，訴至朝陽(yáng)區(qū)人民法院，請(qǐng)求法院依法判令公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.2萬(wàn)元。
朝陽(yáng)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某未就其入職條件中包括物業(yè)公司為其提供住宿事宜舉出有力證據(jù)，亦未能提交雙方關(guān)于提供住宿的書(shū)面約定或協(xié)議。物業(yè)公司否認(rèn)向李某曾承諾為其提供住宿。李某主張因單位未能提供住宿導(dǎo)致其工資無(wú)形降低、克扣工資，但在2021年3月30日其提出勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，并未到工資支付日，物業(yè)公司當(dāng)時(shí)不存在拖欠工資情形。
綜上，法院認(rèn)為，李某要求物業(yè)公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，事實(shí)和證據(jù)不足，不符合法律規(guī)定，法院不予支持。
“用人單位向勞動(dòng)者提供住宿屬于福利，并不屬于工資的組成部分?！北本┦袩樅饴蓭熓聞?wù)所合伙人姚均昌律師分析說(shuō)，“況且在本案中，李某并沒(méi)有提供雙方對(duì)住宿做出明確約定的證據(jù)，因此要承擔(dān)敗訴的不利后果。”
按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，員工宿舍是不是必需的勞動(dòng)條件？
姚均昌表示，一般認(rèn)為勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有安全防護(hù)設(shè)施、通風(fēng)除塵裝置、調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等，以保障勞動(dòng)者能夠完成相應(yīng)的工作任務(wù)。本案中，員工宿舍不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者主張用人單位要求其搬離宿舍，屬于降低勞動(dòng)條件或未向其提供勞動(dòng)條件的觀點(diǎn)是不成立的。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系 員工宿舍 勞動(dòng)合同
