【說案 “超齡勞動者權益保護”個案微觀】退休返聘的勞動者發(fā)生工傷誰來賠
【說案 “超齡勞動者權益保護”個案微觀】
張一衡
退休返聘的勞動者發(fā)生工傷，單位該賠嗎？已過花甲之年的物業(yè)維修工盧師傅就遇到了這樣的問題。
2018年，63歲的維修工盧師傅辦理退休手續(xù)后被返聘到一家物業(yè)公司工作，雙方建立了勞務關系。2021年，盧師傅在小區(qū)搶險工作中受傷，因賠償問題與物業(yè)公司產生糾紛。盧師傅將物業(yè)公司訴至法院，要求物業(yè)公司支付其全部醫(yī)療費和誤工費。
【案情回顧】
2018年7月16日，盧師傅在其受聘物業(yè)公司所服務的小區(qū)內清理排水口過程中，因墻體倒塌被砸傷，導致身體受傷。事后，盧師傅被醫(yī)院診斷為骨盆、腰椎多處骨折，頭部外傷、胸壁等多處挫傷，并接受了手術治療。物業(yè)公司承擔了部分醫(yī)療費和誤工費，但沒有賠償其他費用。盧師傅將物業(yè)公司訴至法院。
【庭審過程】
審理中，盧師傅申請法院委托一家司法鑒定中心對其傷殘等級、誤工期、護理期、營養(yǎng)期及鼻咽癌與外傷是否存在因果關系、后續(xù)治療費等進行鑒定。鑒定意見書評定盧師傅椎體骨折術后構成十級傷殘，左髖關節(jié)功能障礙構成十級傷殘。
物業(yè)公司表示，盧師傅在小區(qū)居委會組織下進行搶險工作中被雨水沖倒的墻體砸傷。受傷后，公司積極組織送醫(yī)搶救，為其墊付了各項費用，包括醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、慰問金等。此外，通過公司為員工上的個人意外傷害保險向盧師傅支付2萬元、誤工津貼240元。盧師傅在庭審中主張的醫(yī)療費都是跟鼻咽癌有關的，與本次受傷無關。
【審判結果】
法院認為，公民合法的人身和財產權利受法律保護。盧師傅受雇于該物業(yè)公司，在提供勞動過程中受傷，物業(yè)公司應對員工因此遭受的損害承擔賠償責任。關于盧師傅主張的治療鼻咽癌等發(fā)生的費用，現無證據證明鼻咽癌與此次事故存在因果關系，故對此項費用，法院不予支持。物業(yè)公司應給付盧師傅護理費、傷殘賠償金（含被扶養(yǎng)人生活費）等共計189278.71元。
【以案說法】
北京市懷柔區(qū)人民法院承辦法官曹小澎分析認為，離退休人員與一般勞動者相比，有相應的社會生活保障，勞動法沒有對已享有保障的離退休人員再提供額外的保障。根據勞動合同法第44條、勞動合同法實施條例第21條的規(guī)定，當勞動者達到規(guī)定的法定退休年齡后，勞動合同終止，與用人單位間勞動法律關系終止。
從現行法律法規(guī)看，應當認為勞動者達到法定退休年齡之后返聘或至其他單位工作繼續(xù)提供勞務的，不應再適用勞動法律調整，雙方建立的是勞務合同關系。
本案中，盧師傅是退休人員，不適用勞動法及工傷保險的相關規(guī)定進行調整，而應根據民法典侵權責任編的規(guī)定進行賠償。
對于已退休人員進行返聘的，由于不受勞動法保護，退休人員在提供勞務工作過程中造成人身損害，向雇主進行追償需要承擔舉證責任，需證明自己的人身損害是在為雇主提供勞務過程中受傷。為了最大限度地維護自己的合法權利，勞務人員可以從以下幾個方面進行考慮：
1.與雇主簽訂書面協議，以便確定勞務關系的事實，避免在損傷發(fā)生后不知道雇主是誰，不知道找誰來承擔責任。
2.要求雇主通過銀行卡發(fā)放勞務報酬，以便明確勞務費用相關標準及雇傭主體。
3.由于部分雇主賠償能力較弱，要求雇主購買意外人身保險。
4.保留與工作相關的物品，如工資條、工作服、工作證、門卡、通行證等。
5.事故發(fā)生后應第一時間聯系雇主，保留事故發(fā)生現場相關證據，并要求雇主先行墊付相關費用，如有必要進行報警求助。
