就業(yè)歧視仍是個問題
“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”“乙肝攜帶者不予錄用……”畢業(yè)求職季來臨，有媒體進(jìn)行市場調(diào)查時發(fā)現(xiàn)有大量用人單位招聘存在隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象，部分用人單位為了躲避法律規(guī)制，不再在招聘聲明上寫明限制，而是通過分拆條款、口頭聲明、事后解釋等方式設(shè)置隱形障礙。
細(xì)化具體舉措
實(shí)施就業(yè)市場反歧視，雖不缺法律，但缺乏與招聘相關(guān)且具有程序性和可操作性的配套規(guī)定，導(dǎo)致識別和判定歧視缺乏具體依據(jù)，難以有效執(zhí)行。因此，要細(xì)化具體舉措，制定具有程序性和可操作性的配套規(guī)定，可以對“標(biāo)”執(zhí)行。
江西省萬年縣公安局交警大隊 朱根明
加強(qiáng)規(guī)范指引
人社局、人才中心等部門應(yīng)暢通舉報渠道，對招聘公告和招聘要求加強(qiáng)審核、檢查，對存在就業(yè)歧視的責(zé)令整改，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行曝光。應(yīng)及時發(fā)布隱性就業(yè)歧視的典型案例，并進(jìn)行招聘公告、招聘要求的規(guī)范性指引，加強(qiáng)精準(zhǔn)識別和示范引領(lǐng)。
浙江省江山市人民法院 高駿
發(fā)揮表率作用
大學(xué)生就業(yè)的確存在年齡歧視、相貌歧視、院校歧視等現(xiàn)象。要消除這些就業(yè)歧視，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘應(yīng)發(fā)揮表率作用，帶頭率先摒棄偏見，帶動非公有制企業(yè)效仿。用人單位要樹立“不拘一格、慧眼識才、愛才惜才”的用人觀念。
廣東省廣州市黃埔區(qū)司法局 梁文憲
履職公益監(jiān)督
用人單位在大學(xué)生就業(yè)過程中設(shè)置隱形障礙，反映出相關(guān)部門監(jiān)管缺失。檢察機(jī)關(guān)作為法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，應(yīng)能動履職，發(fā)揮公益監(jiān)督職責(zé)，向人力資源和社會保障部門制發(fā)檢察建議或與其進(jìn)行磋商，督促其切實(shí)履行勞動監(jiān)察職能，開展專項(xiàng)整治行動，并對用人單位加大普法宣傳力度，督促整改，杜絕類似問題一再發(fā)生。
河北省河間市人民檢察院 張鐵路
建反歧視機(jī)構(gòu)
根據(jù)世界各國反歧視工作經(jīng)驗(yàn)，為歧視受害者提供司法救濟(jì)，單純依靠法院是不夠的?？梢钥紤]建立包括政府官員和該領(lǐng)域的法律專家、勞動專家、企業(yè)代表等共同組成的專業(yè)反歧視機(jī)構(gòu)。此類機(jī)構(gòu)除接受當(dāng)事人投訴外，還可賦予專門機(jī)構(gòu)主動展開調(diào)查的權(quán)力，發(fā)現(xiàn)問題時，以給當(dāng)事人提供法律協(xié)助的方式主動參與訴訟。
重慶市第一中級人民法院 楊青燁
下期話題
大眾露營亟待“補(bǔ)位”
疫情影響下，消費(fèi)者出游行為正逐漸轉(zhuǎn)變，周邊短途“回歸山野，擁抱自然”的露營方式更成為當(dāng)下潮流趨勢。不過，業(yè)內(nèi)人士指出，作為剛剛興起的業(yè)態(tài)，大眾露營產(chǎn)品存在供給、服務(wù)提供不規(guī)范、良莠不齊等諸多問題。
鑒于當(dāng)前對于休閑露營地建設(shè)及產(chǎn)品服務(wù)等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范指引尚有欠缺，如何進(jìn)一步完善，請大家議議。來稿請投：fzrbsqb@126.com并標(biāo)明互動話題欄目收。
標(biāo)簽： 就業(yè)歧視
