就業(yè)歧視仍是個問題
“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”“乙肝攜帶者不予錄用……”畢業(yè)求職季來臨，有媒體進行市場調查時發(fā)現(xiàn)有大量用人單位招聘存在隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象，部分用人單位為了躲避法律規(guī)制，不再在招聘聲明上寫明限制，而是通過分拆條款、口頭聲明、事后解釋等方式設置隱形障礙。
細化具體舉措
實施就業(yè)市場反歧視，雖不缺法律，但缺乏與招聘相關且具有程序性和可操作性的配套規(guī)定，導致識別和判定歧視缺乏具體依據(jù)，難以有效執(zhí)行。因此，要細化具體舉措，制定具有程序性和可操作性的配套規(guī)定，可以對“標”執(zhí)行。
江西省萬年縣公安局交警大隊 朱根明
加強規(guī)范指引
人社局、人才中心等部門應暢通舉報渠道，對招聘公告和招聘要求加強審核、檢查，對存在就業(yè)歧視的責令整改，情節(jié)嚴重的進行曝光。應及時發(fā)布隱性就業(yè)歧視的典型案例，并進行招聘公告、招聘要求的規(guī)范性指引，加強精準識別和示范引領。
浙江省江山市人民法院 高駿
發(fā)揮表率作用
大學生就業(yè)的確存在年齡歧視、相貌歧視、院校歧視等現(xiàn)象。要消除這些就業(yè)歧視，機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘應發(fā)揮表率作用，帶頭率先摒棄偏見，帶動非公有制企業(yè)效仿。用人單位要樹立“不拘一格、慧眼識才、愛才惜才”的用人觀念。
廣東省廣州市黃埔區(qū)司法局 梁文憲
履職公益監(jiān)督
用人單位在大學生就業(yè)過程中設置隱形障礙，反映出相關部門監(jiān)管缺失。檢察機關作為法律監(jiān)督機關，應能動履職，發(fā)揮公益監(jiān)督職責，向人力資源和社會保障部門制發(fā)檢察建議或與其進行磋商，督促其切實履行勞動監(jiān)察職能，開展專項整治行動，并對用人單位加大普法宣傳力度，督促整改，杜絕類似問題一再發(fā)生。
河北省河間市人民檢察院 張鐵路
建反歧視機構
根據(jù)世界各國反歧視工作經驗，為歧視受害者提供司法救濟，單純依靠法院是不夠的?？梢钥紤]建立包括政府官員和該領域的法律專家、勞動專家、企業(yè)代表等共同組成的專業(yè)反歧視機構。此類機構除接受當事人投訴外，還可賦予專門機構主動展開調查的權力，發(fā)現(xiàn)問題時，以給當事人提供法律協(xié)助的方式主動參與訴訟。
重慶市第一中級人民法院 楊青燁
下期話題
大眾露營亟待“補位”
疫情影響下，消費者出游行為正逐漸轉變，周邊短途“回歸山野，擁抱自然”的露營方式更成為當下潮流趨勢。不過，業(yè)內人士指出，作為剛剛興起的業(yè)態(tài)，大眾露營產品存在供給、服務提供不規(guī)范、良莠不齊等諸多問題。
鑒于當前對于休閑露營地建設及產品服務等行業(yè)標準和規(guī)范指引尚有欠缺，如何進一步完善，請大家議議。來稿請投：fzrbsqb@126.com并標明互動話題欄目收。
標簽： 就業(yè)歧視
