【說(shuō)案“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”個(gè)案微觀】騎手工作時(shí)不能拒絕接單 受傷后卻沒(méi)了單位
【說(shuō)案“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”個(gè)案微觀】
判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬支付等是關(guān)鍵因素
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 李國(guó)
近年來(lái)，隨著外賣市場(chǎng)的火熱，外賣騎手的隊(duì)伍不斷壯大，用工單位為了降低成本或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，往往不和外賣員簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致外賣員在送餐途中發(fā)生事故后難以獲得工傷待遇。
【案情介紹】
重慶某商貿(mào)公司是一家外賣平臺(tái)合作商，主要負(fù)責(zé)該平臺(tái)在渝北片區(qū)的營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)和騎手管理工作。
陳某于2020年5月1日，通過(guò)掃描商貿(mào)公司指定的二維碼成為該平臺(tái)騎手，負(fù)責(zé)外賣配送。商貿(mào)公司為陳某購(gòu)買了雇主責(zé)任日險(xiǎn)基礎(chǔ)版商業(yè)保險(xiǎn)，保單載明雇員為陳某，工作性質(zhì)為全職。陳某與商貿(mào)公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未簽訂任何其他書面協(xié)議。
當(dāng)年10月，陳某因配送途中發(fā)生交通事故住院治療，要求商貿(mào)公司確認(rèn)工傷待遇無(wú)果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【庭審過(guò)程】
在仲裁庭審理過(guò)程中，陳某稱，商貿(mào)公司要求他下載該平臺(tái)App作為軟件工具，進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)登錄、上線、下線、外賣送單和勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取等工作程序。
商貿(mào)公司向陳某提供帶有該平臺(tái)標(biāo)志的服裝、頭盔、保溫箱等裝備，并要求其工作時(shí)間穿戴。陳某自備交通工具摩托車用于外賣配送。商貿(mào)公司對(duì)配送員每天進(jìn)行早、中、晚排班，并由該公司考勤人員記錄考勤。
商貿(mào)公司要求陳某嚴(yán)格執(zhí)行考勤時(shí)間和考核獎(jiǎng)懲規(guī)定，有事需要向組長(zhǎng)或站長(zhǎng)請(qǐng)假，不能拒絕接單，接到平臺(tái)派單后需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成派送。送單報(bào)酬根據(jù)派單數(shù)量實(shí)行階梯計(jì)價(jià)。
商貿(mào)公司向陳某支付的報(bào)酬由送單報(bào)酬、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)和油費(fèi)補(bǔ)貼構(gòu)成，于次月23日通過(guò)平臺(tái)綁定的支付軟件向陳某支付。商貿(mào)公司從包括陳某在內(nèi)的騎手勞動(dòng)中獲取利潤(rùn)。
陳某認(rèn)為自其上班第一天起，就與商貿(mào)公司建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以請(qǐng)求仲裁庭確認(rèn)他與商貿(mào)公司自2020年5月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，從而認(rèn)定其工傷。
商貿(mào)公司則稱，陳某2020年10月13日因上線時(shí)間晚20分鐘，被平臺(tái)顯示為賬號(hào)考勤結(jié)果異常。后才知道其因配送途中發(fā)生交通事故住院治療。因雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有合作協(xié)議，公司無(wú)法確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法按照工傷處理。
【審判結(jié)果】
重慶仲裁委員會(huì)認(rèn)為，陳某在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作要求以及考勤考核等方面都受到商貿(mào)公司及其指定的平臺(tái)App的管理與約束，商貿(mào)公司從陳某的勞動(dòng)成果中取得收益。故仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)陳某與商貿(mào)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，工作中受到的人身傷害自然是工傷。
【以案說(shuō)法】
北京德恒重慶律師事務(wù)所李建律師認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系不能一概而論，應(yīng)結(jié)合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）》、人力資源社會(huì)保障部等八部門《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）相關(guān)規(guī)定依法認(rèn)定。審理實(shí)踐中需要從招用聘用經(jīng)過(guò)、實(shí)際用工主體與過(guò)程、工作職責(zé)與內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、用工及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、用工管理、績(jī)效考核等經(jīng)濟(jì)從屬性、人身從屬性方面綜合判斷。
