辭職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕 勞動關系能不能恢復？
編輯同志：
我在一家外貿(mào)公司工作多年，積累了一定的工作經(jīng)驗。現(xiàn)在，我想自主創(chuàng)業(yè)，趁著年輕拼搏一下。我向公司提出辭職之后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了《解除勞動關系協(xié)議書》，確定了我的離職日期，并就相關事宜達成一致。
離職2周后，我因身體不適前去就醫(yī)，醫(yī)生確診我已有身孕40天。經(jīng)慎重考慮，我想留下這個孩子，決定暫時擱置準備實施的自主創(chuàng)業(yè)計劃?？墒牵捎谟辛松碓?，再求職有很大難度，我就想回到外貿(mào)公司繼續(xù)工作。
我找到外貿(mào)公司領導，以法律規(guī)定用人單位不得與“三期”女工解約、自己辭職并非真實意思表示系重大誤解所致為由，請求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同，但對方一口回絕。
請問：女職工主動辭職后才發(fā)現(xiàn)之前已懷孕，能否主張辭職申請不算數(shù)？
讀者：黎陽
黎陽讀者：
你的辭職申請應當算數(shù)，你與外貿(mào)公司之間的勞動關系難以恢復。理由如下：
其一，《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”適用該條規(guī)定是無任何限制條件的，即法律并不禁止“三期”女職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。
其二，你主動辭職，系你的真實意思表示。你聲稱辭職之意思表示不真實，系以在獲悉懷有身孕之事實后予以反推辭職之意思表示，有違事物發(fā)展順序。而外貿(mào)公司對你早已懷孕的情況并不知情，不存在過錯。因此，雙方簽訂的《解除勞動關系協(xié)議書》合法有效。
其三，至于你辭職后才發(fā)現(xiàn)自己在辭職之前就已有身孕，系對自身生理狀況的錯誤認識，而對協(xié)商解除勞動合同行為的性質(zhì)和后果并未產(chǎn)生錯誤認識，因此不構(gòu)成法律上的“重大誤解”。
其四，自愿辭職與被動離職不同，作為成年人，你能夠充分預見到辭職可能對自己的生活、工作等帶來的一系列影響，而仍然選擇辭職，表明其自愿承擔所伴隨的法律后果。而在被動離職的情況下，勞動者對產(chǎn)生的法律后果是無法左右的。也就是說，女職工在主動離職后，才發(fā)現(xiàn)自己在此之前已有身孕，然后通過法律途徑提出恢復勞動關系之請求，很難獲得勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院的支持。
綜上所述，你主張恢復勞動關系于法無據(jù)，外貿(mào)公司繼續(xù)履行雙方勞動合同的做法并不違法。你的工作已經(jīng)無法恢復，但你的這一經(jīng)歷可以提醒已婚女職工，無論是主動辭職還是被辭退，或者在勞動合同即將到期用人單位不準備續(xù)簽時，應當先到醫(yī)院做個檢查，確定自己是否已懷孕，然后再根據(jù)具體情況作出正確的選擇。
潘家永 律師
（據(jù)勞動午報消息）
標簽： 勞動關系
