公司無故拖欠工資，員工能要求 解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償嗎？
基本案情
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。
2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52403元。公司獲悉后趕緊在2019年5月9日發(fā)放了曾阿牛2019年3月份的工資。
仲裁委員會(huì)于2019年6月13日作出裁決：確認(rèn)曾阿牛與公司之間于2019年5月9日解除勞動(dòng)關(guān)系；公司給付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元；公司支付曾阿牛解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46412.30元。
公司不服裁決，向法院起訴，請(qǐng)求如下：判令原被告解除勞動(dòng)關(guān)系；判令公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46412.30元；判令公司無需支付2019年5月份工資972.69元。
庭審經(jīng)過
一審法院：3月份工資至5月才進(jìn)行發(fā)放，符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/P>
一審法院認(rèn)為，公司認(rèn)可曾阿牛工作期間存在壓1個(gè)月發(fā)放工資的情況，而本案中2019年3月份工資至2019年5月才進(jìn)行發(fā)放。該情形符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。公司應(yīng)向曾阿牛支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46412.30元。
曾阿牛于2019年5月9日后未到公司工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司還應(yīng)當(dāng)支付拖欠的2019年5月1日至5月9日期間的工資。公司已于2019年6月28日向曾阿牛支付該款，法院予以認(rèn)定。
綜上，法院判決如下：確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年5月9日解除；公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付曾阿牛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46412.30元；公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元（此款已于2019年6月28日給付完畢）。
公司不服一審判決，提起上訴，認(rèn)為公司在實(shí)際管理中采取的上月工資下月發(fā)放且每月發(fā)放一次，既保證“足額”又保證“及時(shí)”，是一種務(wù)實(shí)的做法。這種工資發(fā)放方式被全體職工廣泛認(rèn)可并且由來已久，與“壓”著勞動(dòng)者工資故意拖欠不發(fā)的惡意行為，二者具有本質(zhì)區(qū)別。并且3月遇到特殊情況，5月發(fā)工資不能視為故意拖欠。
二審法院：5月才發(fā)3月份工資，屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資行為，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二審法院認(rèn)為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
本案中，曾阿牛于2009年7月到公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同的事實(shí)清楚。工作中，公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間于2019年5月9日發(fā)放曾阿牛2019年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資行為，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司未及時(shí)足額發(fā)放曾阿牛勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)者非因本人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。一審法院據(jù)此判決公司支付曾阿牛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46412.30元，于法有據(jù)。公司認(rèn)為其向曾阿牛發(fā)放工資符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付曾阿牛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴主張，不能成立，法院不予支持。
綜上所述，公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。遂駁回上訴，維持原判。
案例分析
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……也就是說，公司如果存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，員工可以提出解除勞動(dòng)合同并獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
那么，怎么理解“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”？
勞動(dòng)報(bào)酬，即我們通常所說的工資，也稱為“薪水”“薪金”“薪酬”“薪資”等，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的工資。未及時(shí)，意思是未在工資發(fā)放日支付。未足額，意思是少支付了勞動(dòng)報(bào)酬。
在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資。支付勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，就是違反勞動(dòng)合同，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次……
本案中，公司主張?jiān)趯?shí)際管理中采取的上月工資下月發(fā)放，且每月發(fā)放一次，從司法實(shí)踐中看，這種下月發(fā)上月工資的做法，一般都沒問題。但關(guān)鍵是，公司3月份的工資4月份并未發(fā)放，而是拖到了5月份才發(fā)放，明顯違反了“工資至少每月支付一次”的規(guī)定，故法院認(rèn)定公司行為構(gòu)成無故拖欠。（據(jù)：勞動(dòng)法庫）
（據(jù)浙江工人日?qǐng)?bào)消息）
標(biāo)簽： 拖欠工資 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同
