員工哺乳期拒絕跨地調(diào)崗被解雇
臺(tái)州椒江區(qū)法院：公司違法解約，支付雙倍賠償金（副題）
人民法院報(bào)訊（記者 余建華 通訊員 方穎 李晴）企業(yè)調(diào)動(dòng)員工崗位是常見的事，但如果企業(yè)沒有就調(diào)崗事宜與員工達(dá)成一致，提出不合理的調(diào)崗要求，員工有權(quán)拒絕。日前，浙江省臺(tái)州市椒江區(qū)人民法院受理了一起因調(diào)崗引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛。
該案原告小徐原本在某公司臺(tái)州分公司上班，從事投資顧問工作。2020年10月，小徐生育。2021年3月，小徐產(chǎn)假結(jié)束后不久，某公司向小徐發(fā)送通知：因浙江臺(tái)州職場撤銷無辦公地點(diǎn)，為了就近安排工作，經(jīng)公司管理層研究決定，通知小徐自3月底開始至杭州職場上班，薪資待遇不變，要求小徐自收到該通知之日起3日內(nèi)前往杭州職場報(bào)道，如超期未報(bào)到者視為曠工；曠工達(dá)3日（含）以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。
收到通知后，小徐和某公司協(xié)商溝通。小徐提出，公司要求調(diào)崗的通知違背公司的人文關(guān)懷原則，杭州距離臺(tái)州近300公里，自己尚處于哺乳期，且公司要求到杭州報(bào)到的時(shí)間只有3天，無法執(zhí)行，希望公司提出合理方案進(jìn)行協(xié)調(diào)，或者維持現(xiàn)有狀態(tài)至哺乳期結(jié)束。
某公司未聽取小徐的意見。小徐自認(rèn)無法執(zhí)行通知要求，于是未服從調(diào)崗安排，繼續(xù)居家打卡并從事業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。2021年4月，某公司向小徐發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，載明：由于小徐存在長期曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為，即日起解除與小徐的勞動(dòng)合同。
小徐認(rèn)為，自己居家考勤經(jīng)公司同意，未前往杭州職場上班不屬于曠工，某公司單方解除勞動(dòng)合同系屬違法解除勞動(dòng)合同。某公司則辯稱，其在臺(tái)州的分公司已經(jīng)撤銷，將小徐派往杭州職場上班出于客觀原因，是企業(yè)正常行使經(jīng)營權(quán)行為，應(yīng)該得到法律的支持。
法院審理后認(rèn)為，某公司在將小徐調(diào)崗至杭州職場的過程中并未與其進(jìn)行協(xié)商，考慮到公司調(diào)崗時(shí)處于新冠肺炎疫情期間，在小徐前往杭州上班時(shí)可能會(huì)發(fā)生地區(qū)間隔離，小徐又處于哺乳期，杭州距臺(tái)州較遠(yuǎn)等因素，某公司將小徐調(diào)崗至杭州可能不利于幼童的成長，超過了社會(huì)一般通認(rèn)的忍受程度，其調(diào)崗行為并不合理。小徐拒絕調(diào)崗，未前往杭州職場上班，不能視為是對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的違反。最終，法院認(rèn)定某公司提出的與小徐解除勞動(dòng)合同系違法解除，需支付小徐雙倍賠償金共計(jì)12萬余元。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議
