因替他人打卡被公司解雇
西寧晚報(bào)記者 一竹
近日，文化街社區(qū)居民向晚報(bào)社區(qū)記者反映，由于他所在的公司實(shí)行打卡上班制度，有時(shí)他和同事會(huì)相互替代打卡，結(jié)果公司發(fā)現(xiàn)后，以違紀(jì)為由被辭退了，公司的這種做法合理嗎？
據(jù)吳先生說，他和李先生都在城西區(qū)某公司工作，單位實(shí)行打卡上班制度。上個(gè)月開始，他和同事李先生偶爾會(huì)替彼此打卡，公司在日常考勤管理中發(fā)現(xiàn)，他倆的考勤打卡時(shí)間多次高度相近，在同一臺(tái)打卡機(jī)上的打卡記錄相差僅數(shù)秒，通過調(diào)取監(jiān)控視頻及考勤系統(tǒng)記錄發(fā)現(xiàn)，兩位員工存在多次替代打卡的行為。
公司認(rèn)為，在入職時(shí)雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同，且雙方已簽字確認(rèn)知悉《員工手冊(cè)》及其公司規(guī)章制度等內(nèi)容，二人替代打卡的行為觸犯了公司的紀(jì)律規(guī)定，達(dá)到解雇的標(biāo)準(zhǔn)。吳先生認(rèn)為，公司的辭退行為缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
律師看法
本案中，吳先生在工作中存在多次替代他人打卡及委托他人代打卡的行為，該行為不僅嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)制度，亦違反基本勞動(dòng)紀(jì)律，有違職場(chǎng)誠信，故該公司有權(quán)依法按照《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
