化解職場“生育之困”
近日，杭州女子小朱剛?cè)肼毑痪帽銘言?，被辭退后向法院提起訴訟。在舉證中，涉事公司列舉了小朱種種問題，包括曠工、失職、欺詐等，但法院認為該公司申訴理由不充分，最終判決企業(yè)支付給小朱經(jīng)濟賠償20萬元。
判決一出，網(wǎng)上聲音各異，有人支持小朱維護自身合法權(quán)益，也有人認為公司招聘意味著該崗位急需用人，如剛?cè)肼毐銘言?，會打亂公司發(fā)展計劃，選擇辭退也是無奈之舉。
近年來，隨著我國三孩政策出臺，以及一系列配套政策的制定，有生育意愿的人增加了。對于職場女性在懷孕期間的權(quán)益，法律也予以了全面保護，免除了她們的后顧之憂，從上述案例中法院的判決可見一斑。
盡管最終小朱勝訴獲得賠償，但這樣的事情或許還會在許多地方上演。如何避免此類矛盾發(fā)生，值得每家企業(yè)和每名年輕的職場女性深思。一方面，雙方必須加強溝通，從招聘到入職，對于員工心理和行為的變化，企業(yè)應(yīng)該及時掌握，隨時做出調(diào)整。員工也不用刻意隱瞞生育計劃，以便用人單位留出充足的應(yīng)對時間。另一方面，企業(yè)也不能對年輕女性員工抱有“職場歧視”，在遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，合理規(guī)劃用人需求、調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，才能讓企業(yè)發(fā)展得更長遠。
同時，有關(guān)部門可以考慮從稅收減免、穩(wěn)崗補貼等方面為企業(yè)減壓，讓企業(yè)在出現(xiàn)女性員工懷孕、生產(chǎn)、休假時不至于人手緊缺，壓力陡增，讓企業(yè)少一些后顧之憂，消除企業(yè)在招聘女性員工時的顧慮。（陳璋）
標簽： 合法權(quán)益 職場歧視
