化解職場“生育之困”
2022-04-14 13:59:02|
來源：江西日報 作者：
近日，杭州女子小朱剛入職不久便懷孕，被辭退后向法院提起訴訟。在舉證中，涉事公司列舉了小朱種種問題，包括曠工、失職、欺詐等，但法院認為該公司申訴理由不充分，最終判決企業(yè)支付給小朱經濟賠償20萬元。
判決一出，網上聲音各異，有人支持小朱維護自身合法權益，也有人認為公司招聘意味著該崗位急需用人，如剛入職便懷孕，會打亂公司發(fā)展計劃，選擇辭退也是無奈之舉。
近年來，隨著我國三孩政策出臺，以及一系列配套政策的制定，有生育意愿的人增加了。對于職場女性在懷孕期間的權益，法律也予以了全面保護，免除了她們的后顧之憂，從上述案例中法院的判決可見一斑。
盡管最終小朱勝訴獲得賠償，但這樣的事情或許還會在許多地方上演。如何避免此類矛盾發(fā)生，值得每家企業(yè)和每名年輕的職場女性深思。一方面，雙方必須加強溝通，從招聘到入職，對于員工心理和行為的變化，企業(yè)應該及時掌握，隨時做出調整。員工也不用刻意隱瞞生育計劃，以便用人單位留出充足的應對時間。另一方面，企業(yè)也不能對年輕女性員工抱有“職場歧視”，在遵守國家法律法規(guī)的基礎上，合理規(guī)劃用人需求、調整用人結構，才能讓企業(yè)發(fā)展得更長遠。
同時，有關部門可以考慮從稅收減免、穩(wěn)崗補貼等方面為企業(yè)減壓，讓企業(yè)在出現女性員工懷孕、生產、休假時不至于人手緊缺，壓力陡增，讓企業(yè)少一些后顧之憂，消除企業(yè)在招聘女性員工時的顧慮。（陳璋）
