隔離期間遭裁員？法院判定企業(yè)賠償9萬余元
疫情當(dāng)下，各地采取措施做好疫情防控，遏制疫情擴散。職工因疫情隔離在家，期間遭遇裁員，怎么辦？如何支持勞動者的合理訴求、保障他們的合法權(quán)益？日前，浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院審理了一起員工隔離期間被裁員的案件，并判決該公司賠償該員工9萬余元。
【案情回顧】
胡某原是某汽車銷售公司駐山東青島的業(yè)務(wù)銷售人員，2016年入職，3年合同期滿后，又續(xù)簽了3年的固定期限勞動合同。2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，期間收到了公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日，該公司關(guān)停了胡某工作相關(guān)賬戶并郵寄勞動合同解約證明書。
胡某說：“公司解約時我還在家隔離，他們既沒向工會說明情況也沒有合理的解釋，我很不能理解?！?020年5月底，胡某申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金及薪資。仲裁裁決，支持胡某部分請求。后胡某向蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金、合同期內(nèi)未休年休假工資、尚未支付的兩個月差旅補貼等約12.6萬元。
“我們與胡某解除勞動關(guān)系是基于經(jīng)濟性裁員的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某無權(quán)要求支付賠償金”。審理中，公司認為，每月支付的差旅補貼是對差旅費的報銷，不屬于薪資；公司因疫情導(dǎo)致復(fù)工推遲，這期間的休假可先折抵胡某的未休年休假天數(shù)。
蕭山法院審理后認為，該公司屬于違法解除勞動合同，判決該公司支付胡某違法解除勞動合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補貼共9萬余元。該公司不服，向杭州中院提起上訴。杭州中院駁回上訴，維持原判。
【人民說法】
杭州市蕭山區(qū)人民法院民四庭副庭長郭宸光表示，本案中，該公司在胡某因疫情原因被隔離期間以公司經(jīng)營狀態(tài)不佳為由對其采取經(jīng)濟性裁員，在裁員的程序及時間方面均存在不合法合規(guī)的情形。首先，在裁員程序上，該公司裁員前并未向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，也未經(jīng)向勞動行政部門報告，其解除程序不符合勞動合同法的規(guī)定。其次，在裁員時間上，該公司在胡某隔離期間與其解除勞動合同，違反《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關(guān)系工作的通知》的相關(guān)規(guī)定。因此，該公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付胡某違法解除賠償金。
郭宸光介紹，關(guān)于差旅費和未休年休假工資，本案中，該公司每月發(fā)放的差旅費屬于固定發(fā)放的現(xiàn)金補貼，并非報銷款，按照《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，應(yīng)計入工資總額，且該公司并未就疫情期間休假抵扣年休假事項與胡某協(xié)商一致，也未通知胡某，故疫情期間不能抵扣年休假，該公司應(yīng)足額支付未休年休假工資。
“值得注意的是，企業(yè)在經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)注意嚴格遵照法律法規(guī)的規(guī)定，對于裁員的具體人數(shù)、民主程序、報備流程、裁員時間等均應(yīng)嚴格執(zhí)行，否則將構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的后果?！惫饭庹f。（周靜圓）
標簽： 疫情防控
