二倍工資、賠償金與經(jīng)濟補償金能否同時索要？
在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，往往涉及經(jīng)濟補償金、二倍工資、賠償金的給付問題。從性質(zhì)上講，這三筆錢是各不相同的。其中，經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動合同解除或終止時，依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。二倍工資是用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月加倍支付的工資。賠償金主要是指用人單位違法解雇勞動者，應(yīng)當向勞動者加倍支付的經(jīng)濟補償金。
那么，勞動者離職時可否同時索要經(jīng)濟補償金與二倍工資或賠償金呢？為此，對以下3個案例作了詳細的法理剖析，以饗讀者。
【案例1】
員工因未訂立書面合同而辭職，可同時索要二倍工資與經(jīng)濟補償
2021年7月2日，柳某進入公司工作。入職后不久，公司就為他繳納了各項社會保險費用，但只字不提簽訂書面勞動合同一事，經(jīng)柳某多次交涉也無結(jié)果?？紤]到?jīng)]有書面勞動合同，自己的各項待遇無法得到保障，柳某于2022年4月7日向公司遞交了辭職信，離開時公司沒有給柳某任何的補償。
針對公司的做法，柳某若申請勞動仲裁，可以提出哪些請求呢？
【點評】
柳某在申請勞動仲裁時可以提出以下兩項請求：
一是要求公司支付給二倍工資的差額?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！绷吃诠竟ぷ?個月，期間因公司未與他訂立書面勞動合同，應(yīng)當依法向其支付8個月的二倍工資差額。
二是要求公司支付給1個月工資標準的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位因存在侵犯勞動者權(quán)益的過錯行為導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而不與勞動者訂立書面勞動合同，也是一種侵犯勞動者權(quán)益的違法行為，勞動者在這種情況下離職的，無疑屬于被迫離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的立法精神，公司理應(yīng)向柳某支付被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
【案例2】
員工拒簽書面合同被辭退，可索要經(jīng)濟補償?shù)荒苤鲝埗豆べY
徐某于2021年4月15日入職，公司與他約定試用期為1個月。由于徐某業(yè)績突出，公司對其表現(xiàn)非常滿意，在試用期滿前即多次與他協(xié)商簽訂勞動合同事宜。然而，公司每次談及勞動合同簽訂事項，徐某都會找理由搪塞過去。不過，在協(xié)商簽訂勞動合同過程中，公司對雙方之間的談話作了錄音。
眼看徐某入職快滿1年了，考慮到再不讓他走人，就會導(dǎo)致視同雙方訂立無固定期限勞動合同的后果，公司于2022年2月28日以徐某不愿意簽訂書面勞動合同為由，書面通知其終止勞動關(guān)系。
徐某離職后不久就申請勞動爭議仲裁，要求公司支付二倍工資的差額和相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)審理，勞動爭議仲裁機構(gòu)支持了徐某部分請求。
【點評】
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！北景钢校谛炷尘芙^簽約的情況下，公司未及時終止雙方的勞動關(guān)系。因此，仲裁機構(gòu)對徐某有關(guān)1個月經(jīng)濟補償金的訴求予以支持。
對于徐某的二倍工資差額訴求，仲裁機構(gòu)未予支持。其原因是“未訂書面勞動合同二倍工資”作為一項罰則，《勞動合同法》的立法目的在于督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同，及時以書面形式固定雙方間的權(quán)利義務(wù)，同時，要求勞動者也應(yīng)嚴格遵守法律規(guī)定，積極配合用人單位做好簽約工作。因此，二倍工資罰則的適用前提條件是沒有訂立書面合同應(yīng)歸咎于用人單位，即用人單位拒簽或者疏于簽訂等。相反，如果勞動者拒簽勞動合同甚至試圖從自己的過錯中獲益，那就違反了誠實信用原則。對于這一問題，絕大多數(shù)學者及裁訴機構(gòu)均認為不適用二倍工資罰則。這也是不支持徐某該項請求的直接原因。
【案例3】
員工遭遇違法解雇，賠償金與經(jīng)濟補償金不可同時主張
董某一直在公司從事銷售業(yè)務(wù)。2021年11月懷孕后，她感到身子越來越重，妊娠反應(yīng)也十分厲害。為此，她不得不減少客戶訪問量，其直接結(jié)果是她連續(xù)幾個月未能完成銷售任務(wù)。由此，公司認為她已不能勝任工作，并于2022年3月通知她解除雙方的勞動關(guān)系。
董某以自己處于孕期、公司不得解雇為由據(jù)理力爭，但公司不接受其辯解，最終向她開具了退工單。董某認為，公司違法解除勞動合同導(dǎo)致其在“三期”內(nèi)難以再就業(yè)，并造成工資收入降低，于是要求公司同時支付給經(jīng)濟補償金和賠償金。
那么，董某的要求符合法律規(guī)定嗎？
【點評】
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，勞動者遭遇違法解雇時，只能選擇其中一項訴求。
本案中，公司解雇董某的行為，違反了《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條關(guān)于“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同”之規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動合同。如果董某不要求與公司繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則可以要求公司支付賠償金，但無權(quán)再要求支付經(jīng)濟補償。
應(yīng)當指出的是，《勞動合同法》第八十七條所規(guī)定的賠償金是對用人單位違法行為的懲罰，它與賠償損失指的不是一回事，不能混淆。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償?！痹瓌趧硬俊哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)賠償勞動者損失。這就是說，與違法解雇其他員工不同，“三期”女工遭違法解雇后，在短期內(nèi)顯然難以再就業(yè)，失去工資收入，裁訴機構(gòu)對其要求用人單位酌情賠償工資損失的請求應(yīng)當予以支持。因此，對于懷孕女工董某而言，基于這些特殊保護規(guī)定，可以要求公司給予工資損失賠償。
（據(jù)勞動午報消息 潘家永律師）
標簽： 二倍工資 經(jīng)濟補償
