職工未主動申請帶薪年休假即為放棄？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工應(yīng)享受帶薪年休假的條件和可享受年休假的期限。該條例規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。那么，用人單位規(guī)章制度能否規(guī)定勞動者不主動申請休年休假，就等于自動放棄休假？
基本案情：
用人單位規(guī)定不主動申請帶薪年休假即為放棄 職工仲裁請求支付未休年休假工資
2018年7月，王某進入某二手車公司從事銷售工作。二手車公司通過民主程序制定規(guī)章制度：“職工休年休假，應(yīng)當(dāng)事先提出申請，經(jīng)公司批準后，可以享受年休假；未申請的，視為自動放棄本年度年休假。年休假不跨年度計算。”王某入職后簽收該制度。
2019年王某未休過年休假，也未申請休年休假。2020年3月10日，公司決定關(guān)閉王某所在站點，經(jīng)與王某協(xié)商，雙方未能就變更勞動合同達成一致，公司向王某提出解除勞動合同。對于是否該支付2019年度未休年休假工資報酬，雙方發(fā)生勞動爭議。
該公司認為，王某沒有申請休假，已放棄了休假權(quán)，現(xiàn)在無權(quán)要求補償。王某遂申請勞動仲裁，要求公司向其支付2019年度未休年休假工資報酬。
結(jié)果：
該用人單位此條規(guī)章無效 應(yīng)向勞動者支付應(yīng)休未休年休假工資
該二手車公司規(guī)章制度中有關(guān)年休假的規(guī)定是否有效？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。王某于2018年7月13日入職，自2019年7月13日起，每年有權(quán)享受5天年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條第一款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
勞動仲裁委認為，該條文包含兩層意思：一是用人單位享有單獨決定勞動者何時享受帶薪年休假的權(quán)利，即用人單位安排勞動者年休假時，可以與勞動者協(xié)商，但并未要求“協(xié)商一致”。因此，可以無須征得職工同意；二是用人單位負有安排職工年休假的義務(wù)，不能將該義務(wù)轉(zhuǎn)移給勞動者，即年休假不以職工提出申請為前提。用人單位未安排職工年休假導(dǎo)致職工未享受年休假待遇的，應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報酬。同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/P>
因此，職工放棄年休假權(quán)利，應(yīng)當(dāng)采用明示方式提出，用人單位不能將職工沒有申請休假視為默認放棄。綜上，該二手車公司有關(guān)年休假的規(guī)定，增加了勞動者的申請義務(wù)，且要求勞動者采用默示的方式放棄年休假，于法無據(jù)，該條款無效，對勞動者不發(fā)生約束力。王某2019年未休年休假，公司應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。
（據(jù)河北工人報消息 河北工人報 記者哈欣）
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