病假期間單位偽造辭職信 法援幫勞動者討說法
2016年5月，吳某某與勞務派遣公司簽訂勞動合同被安排在無錫某公司任操作工。2019年9月底，不幸被查出患乳腺癌的她向單位請病假回老家治療。2020年初，當手術階段治療結束結算醫(yī)療費用時，吳某某發(fā)現自己的職工醫(yī)療保險已停止繳費，看病治療的大部分費用無法報銷。與單位聯系后得知，因為已經與單位解除勞動關系，單位便停止了為她繳納社保醫(yī)保。明明請的是病假，怎么變成離職了呢？在吳某某的再三追問下，單位拿出了一封“辭職信”，落款竟是吳某某本人。
巨額的醫(yī)療費讓本不富裕的家庭陷入困難，莫名的“辭職”更讓吳某某手足無措。困難之際，法律援助機構伸出了援手。
2020年1月20日，無錫市新吳區(qū)法律援助中心為吳某某勞動合同糾紛提供法律援助。援助律師首先提起對“辭職信”申請人處簽名做筆跡鑒定，經法院委托司法鑒定機構出具司法鑒定意見書，認定“辭職信”系偽造。在案件訴訟過程中，被告勞務派遣公司為逃避法律責任，擅自辦理了注銷登記，援助律師及時依法追加公司股東承擔連帶清償責任。
根據案件證據和法律依據，援助律師向法院提出了代理意見：
一是針對本案證據“辭職書”上申請人處原告的簽名，經司法鑒定該簽名字跡不是原告本人所寫。根據《勞動合同法》和《江蘇省工資支付條例》及人社部（原勞動部）有關醫(yī)療期的規(guī)定等相關法律法規(guī)，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家其他有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
二是因用人單位冒用原告簽名單方終止勞動關系，導致原告社保停繳，無法享受醫(yī)療保險待遇，根據最高院《關于審理勞動爭議案件司法解釋》的相關規(guī)定，由此造成的損失應當由被告來承擔。
三是因派遣服務公司注銷導致吳某某無法要求其繼續(xù)履行勞動合同。為此，根據《勞動合同法》規(guī)定用人單位應當向吳某某支付經濟補償金。
四是根據《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
案件經歷勞動仲裁和一審訴訟，期間援助律師參與案件舉證、庭審、會見8次，歷時1年。2021年10月26日，在無錫市新吳區(qū)人民法院法官的主持下達成民事調解：勞務派遣公司股東承擔吳某某醫(yī)療期間工資、經濟補償金、醫(yī)療費補貼、社保損失、鑒定費共計67440元。在案件辦理中，法援中心和援助律師積極幫助指導受援人及時辦理了新農合醫(yī)療保險，今后的治療康復也得到了保障。
（據江蘇工人報消息 無錫市新吳區(qū)法律援助中心 丁麗英）
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