假期加班，工資怎么算？
福建日?qǐng)?bào)記者 潘園園 整理
問：只要支付加班工資，企業(yè)就可以任意延長(zhǎng)職工加班時(shí)間嗎？
省人社廳答：不是的。我國(guó)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。用人單位因?yàn)樘厥庠蛐柩娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
問：公司安排我在假期加班，事后安排了補(bǔ)休，這樣是否合理？
省人社廳答：視具體情況而定。如果是安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；如果是休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果是全體公民放假的法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位不能以補(bǔ)休替代加班費(fèi)，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
問：我換工作之后，當(dāng)年在新公司還能享受帶薪年休假嗎？
省人社廳答：可以。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！奥毠みB續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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