公司不再提供住宿，員工以“無形降薪”訴至法院
工人日報客戶端4月1日電（工人日報-中工網(wǎng)記者盧越）公司不再提供住宿條件，員工認為此舉為合同事宜發(fā)生變更，無形降低工資收入，遂訴至法院，要求公司支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金7.2萬元。3月30日，北京市朝陽區(qū)人民法院審理此案并宣判，駁回員工訴訟請求。
2012年9月26日，李某入職北京某物業(yè)管理有限公司，任安保部運營班一職，在職期間簽訂有多次的勞動合同，后簽訂無固定期限勞動合同，約定月平均工資8000元，每月4日左右以銀行轉賬形式支付上上月26日至上月25日期間的工資。
李某稱，自己2021年年假及探親假(每年30天)未休，公司未支付這部分工資。并且，入職單位提供住宿系工資的組成部分，2021 年3月8日起單位以行政用房整治清理為由，強行要求他辦理宿舍另行尋找住宿。李某不同意，認為系合同事宜發(fā)生變更無形降低工資致使工資收入降低。2021年3月18日，該物業(yè)公司下發(fā)關于清退辦公用房的通知，要求3月31日前必須騰退。
2021年3月30日，李某以物業(yè)公司無形降低工資、克扣工資、不提供住宿條件、合同是由發(fā)生重大變更不予以協(xié)商等原因被迫解除勞動關系，并提起勞動仲裁，被駁回。李某不服，訴至朝陽法院，請求法院依法判令公司支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金7.2萬元。
朝陽法院經(jīng)審理認為，李某在《被迫解除勞動關系通知書》中主張因物業(yè)公司收回其住宿，無形降低了其工資、克扣工資、不提供住宿條件，合同事由發(fā)生重大變化，且雙方無法協(xié)商，但李某未就其入職條件中包括物業(yè)公司為其提供住宿事宜有力舉證，亦未能提交雙方關于提供住宿的書面約定或協(xié)議。
物業(yè)公司對此否認向李某曾承諾為其提供住宿，故不存在合同事由發(fā)生重大變化情形。并且，李某主張因單位未能提供住宿導致其工資無形降低、克扣工資，但在2021年3月30日其提出勞動關系解除時未到工資支付日，即每月4日左右，物業(yè)公司當時不存在其拖欠工資情形。綜上，李某要求物業(yè)公司因未提供住宿導致其工資無形降低，克扣工資，合同事由發(fā)生重大變化且無法協(xié)商，并要求支付其解除勞動關系經(jīng)濟補償金的請求，事實和證據(jù)不足，不符合法律規(guī)定，法院不予支持。
法院確認物業(yè)公司與李某2012年9月26日至2021年3月30日期間存在勞動關系；物業(yè)公司向李某支付2021年3月26日至2021年3月30日期間工資686.21元；支付2021年1月1日至2021年3月30日期間未休年假工資735.63元。駁回李某全部訴訟請求。
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