隔離期碰到終止期怎么辦？
記者同志：
您好。今有一急事詢問，懇請盡快回答。
由于防疫的需要，我所在的小區(qū)進入隔離期，我也無法上班。我將情況告知單位后，單位認為，我隔離期間勞動合同已到期，單位決定不再續(xù)訂，雙方終止勞動關系。如果單位這樣做，我不僅失去了工作，還失去了生活來源，該怎么辦呢？
馬先生
馬先生：
您好。疫情隔離期碰到勞動合同終止期，這種概率雖小，但確實存在。職工如果碰到這樣的事，如何正確應對呢？
首先，職工因疫情被隔離，是政府為了抗擊疫情采取的緊急措施，職工必須無條件服從。如果職工故意違反相關規(guī)定，逃避隔離義務，就會承擔相應的后果。其次，作為企業(yè)來說，針對被隔離的職工，企業(yè)應該采取人性化安排，比如有條件的企業(yè)，可以組織志愿者為被隔離職工服務，使他們安度隔離期。再次，對于隔離期間碰到的特殊情況，應該采取特殊的手段予以解決。職工勞動合同到期終止，就其流程來說，用人單位只要在職工勞動合同到期前告知職工不再續(xù)約，吩咐職工辦理移交手續(xù)，將所借用的工具等還給企業(yè)，辦好離職手續(xù)，包括最后的工資支付等，一般而言，勞動關系締結雙方的權利與義務就到此為止了。而當職工隔離期碰到終止期時，用人單位不能片面武斷地終止職工的勞動合同，用人單位必須看到，職工參與隔離是響應政府要求，是防疫工作之必須，職工沒有任何過錯，因此，這種特殊情形出現(xiàn)時，用人單位應該趕在原勞動合同終止期前及時通知職工本人，說明因疫情影響，職工被隔離，勞動合同順延至該職工被政府采取隔離措施結束時終止。而在順延過程中，用人單位負有支付工資、繳納社會保險費的義務。最后，順延期間雖然計入工齡，但順延期間不能作為續(xù)簽勞動合同的依據(jù)和理由，這個順延期只是疫情造成的客觀重大情況發(fā)生變化后企業(yè)給予的照顧，作為職工，必須清晰地知道順延的含義。
必須著重指出的是，如果職工隔離期碰到勞動合同終止期，用人單位未趕在原終止期前發(fā)出有效通知，而過了終止期的時間又比較長，那么在日后的勞動爭議中，有可能被認定為事實勞動關系。
（據(jù)勞動報消息 趙竺安）
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