河南省薪酬調查新增新業(yè)態(tài)企業(yè)
中工網訊 據河南工人日報消息，3月30日，河南省人力資源和社會保障廳對外公布，根據人社部統(tǒng)一部署，將在全省組織開展2022年河南企業(yè)薪酬調查工作。此次調查新增了新業(yè)態(tài)企業(yè)。
此次調查在全省17個省轄市、濟源示范區(qū)進行，調查對象為制造業(yè)、金融業(yè)等18個行業(yè)門類（90個行業(yè)大類）各種登記注冊類型的企業(yè)和由企業(yè)直接支付工資的勞動者。調查分為年報和季報，年報是對2021年度企業(yè)人工成本及勞動者薪酬情況的調查，集中在今年5月前進行；季報是對2022年定點監(jiān)測的制造業(yè)企業(yè)人工成本情況的調查，每季度后20日內進行。調查工作由各地人社部門具體組織實施，各樣本企業(yè)應按要求配合做好數(shù)據采集工作。
與往年相比，今年我省加大了企業(yè)薪酬調查力度，主要表現(xiàn)在：增加樣本量，比去年增加6.5%；增加調查指標，新增從業(yè)人員平均工資年度預期增長率指標；增加調查范圍，新增新業(yè)態(tài)企業(yè)薪酬調查；增加重點行業(yè)調查，結合全省重點產業(yè)布局，省人社廳會同省民政廳在全省范圍內同步開展養(yǎng)老服務行業(yè)專項薪酬調查。
據了解，企業(yè)薪酬調查是加快建立收入分配監(jiān)測系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎性工作，對促進經濟社會發(fā)展具有重要意義。我省作為國家開展企業(yè)薪酬調查首批試點省份之一，自2012年起在全省范圍內開展此項調查，2018年正式建立省級企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，經過不斷探索完善，目前已形成科學的抽樣方法、數(shù)據質量控制規(guī)范和數(shù)據發(fā)布規(guī)則。下一步，全省人社部門將加強對數(shù)據的分析應用，做好薪酬信息服務，積極構建公開發(fā)布、定向反饋和針對性指導相結合的信息服務體系，更好地服務民生保障和經濟發(fā)展。（河南工人日報記者陳微嫻）
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