員工重新入職原公司，能否再約定試用期？
據(jù)四川工人日報消息，近日，眉山的徐先生咨詢稱，2018年11月，他入職了某房地產(chǎn)銷售公司，簽訂勞動合同三年，從事銷售員一職。后于2021年3月因個人原因離開了該公司，2021年9月，原公司領(lǐng)導因業(yè)績需要，再次將徐先生“挖”回公司，擔任銷售員一職。徐先生準備和公司簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)該勞動合同中約定了試用期。徐先生問，員工離職后，重新入職原公司能否再約定試用期？
針對徐先生的問題，四川縱目律師事務(wù)所的王英占律師指出：勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，同時在最高人民法院民事審判第一庭編寫的《民事審判指導與參考》總第44集中司法觀點也有記載：實踐中，對于如何理解勞動合同法中有關(guān)“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，出現(xiàn)了分歧。有些勞動者在與單位解除或者終止勞動合同并間隔若干時間后再次被單位招用，有可能職位和崗位發(fā)生了變化，在這種情況下，若一概不能約定試用期，似乎顯得有些不合理，故對這條規(guī)定應(yīng)當從其立法原意入手理解。由于勞動合同法的立法意圖就是為促使勞動者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系，如果不作上述規(guī)定，有可能出現(xiàn)有的單位有意在短期內(nèi)多次與勞動者簽訂合同，適用多個試用期現(xiàn)象。故此，如果用人單位連續(xù)使用同一勞動者在同一崗位或者可替代性的崗位工作，不論是延長勞動合同期限或者勞動合同終止后隔時用人單位再次招用的等，均不應(yīng)另行約定試用期。
綜上所述，王英占律師認為：對于員工離職后，重新入職能否再約定試用期這個問題，用人單位可根據(jù)員工離職時間的長短、重新應(yīng)聘的崗位是否與原崗位相同、用人單位的勞動環(huán)境是否發(fā)生了重大變化等因素進行綜合考量。其實用人單位能夠再次“召回”員工重新入職，其實是對該員工能力、品行各方面都認可的。像徐先生這種從事的崗位和原先相同、離職時間較短、用人單位也沒發(fā)生重大變化的情況，用人單位不應(yīng)另行約定試用期。（四川工人日報記者向曉文）
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