用人單位違法約定試用期賠償金如何算
【案情介紹】
2021年11月1日，我入職某制造公司擔(dān)任品質(zhì)組長，雙方簽訂了一份2年固定期限的勞動合同，試用期為6個月，試用期月工資為6400元，試用期滿后月工資為8000元。入職公司工作4個月后我因為家庭原因于2022年3月1日向公司提出辭職。爾后，我才發(fā)現(xiàn)該公司跟我約定的試用期不符合法律規(guī)定，遂向公司主張要求其賠償，公司明確表示拒絕。請問律師，用人單位違法約定試用期的賠償金應(yīng)該如何計算？
讀者 李先生
【律師解答】
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”之規(guī)定，該公司與您簽訂的固定期限勞動合同為期2年，法律規(guī)定試用期最長為2個月，而公司與您的試用期約定為6個月，明顯違反法律規(guī)定。
另外，根據(jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，該條規(guī)定明確指出用人單位違法約定試用期，如勞動者未實際履行，由勞動行政部門責(zé)令改正；如勞動者已經(jīng)實際履行，需要按照試用期滿后的月工資標準，按已經(jīng)履行的試用期的期間向勞動者支付賠償金。
結(jié)合您所陳述的事實而言，您與公司約定的試用期超出法律規(guī)定4個月，而自您入職該公司合計工作了4個月，超過法律規(guī)定的試用期已經(jīng)履行了2個月，另外未履行的部分公司無需支付賠償金。您試用期滿后的月工資為8000元，因此公司需要按照8000元*2個月=16000元的標準向您支付賠償金。
律師提示，法律對試用期的約定除了不能超過法定期限外，還規(guī)定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限等規(guī)定。用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的實屬無效，如果勞動者在工作過程中遇到類似情形，也可以按照法律規(guī)定及時維護自身權(quán)利。
（據(jù)天津工人報消息 天津秉鈞律師事務(wù)所楊濤 周丹供稿）
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