產(chǎn)假期間辭職可領(lǐng)取生育津貼
【案情介紹】
小李是某單位員工，距離她的產(chǎn)假期滿還有一個(gè)月的時(shí)間，她準(zhǔn)備向單位提出辭職?，F(xiàn)在咨詢，在產(chǎn)假期間內(nèi)，她可不可以提出辭職？單位已給她繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，辭職之后，她可不可以繼續(xù)領(lǐng)取生育津貼？
【律師解答】
1.在產(chǎn)假期間內(nèi)，小李可以提出辭職。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”依照該法條規(guī)定，辭職權(quán)屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益，女職工在產(chǎn)假期間可以提出辭職。
2.單位已給小李繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，辭職之后，小李可以繼續(xù)領(lǐng)取生育津貼。
生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。在符合生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，生育津貼的發(fā)放作為用人單位支付產(chǎn)假工資的替代，在某種程度上減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)，但是生育保險(xiǎn)基金的發(fā)放亦有其法定的條件，與員工產(chǎn)假期間是否辭職無關(guān)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼?！钡谖迨鶙l規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！?/P>
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！钡诎藯l規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”
綜上，小李在產(chǎn)假期間依照法律規(guī)定可以辭職，可以繼續(xù)申領(lǐng)生育津貼。
（據(jù)天津工人報(bào)消息 天津擊水律師事務(wù)所 潘強(qiáng) 程秀麗供稿）
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