珠海一公司因開(kāi)除夜班打瞌睡孕婦被判賠4.8萬(wàn)
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者劉友婷
兢兢業(yè)業(yè)工作7年的女員工驟然被調(diào)崗，在妊娠初期特殊生理反應(yīng)下，偶打瞌睡竟被公司違法解約……近日，珠海市中級(jí)人民法院對(duì)一起因懷孕員工上夜班打瞌睡被開(kāi)除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決，向該員工支付賠償金48146元。
2012年8月，陳文娟與某庫(kù)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同，2018年7月27日合同期滿，陳文娟繼續(xù)在某庫(kù)公司工作。2019年4-5月，在公司人事的調(diào)整下，她的工作時(shí)間調(diào)整為三班倒的值班制度。
同年6月，公司以陳文娟在工作時(shí)間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由將其辭退，并拒絕支付賠償金。于是，她向勞動(dòng)仲裁局提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決某庫(kù)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。公司不服裁決，向香洲區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求無(wú)須支付賠償金。
香洲法院審理后判決某庫(kù)公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不足，屬違法解除，應(yīng)向陳文娟支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。公司不服判決，上訴至珠海市中級(jí)人民法院。在起訴期間，陳文娟發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，處于妊娠初期。
某庫(kù)公司訴稱，2019年6月3日、7日等四天里的凌晨，陳文娟分別睡著6分鐘、8分鐘、28分鐘及6分鐘。此舉已嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，故以此為由主張其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，無(wú)需支付賠償金。
對(duì)此，陳文娟辯稱，公司安排她值夜班是刻意為之?！按饲肮究桃獍才乓慌g較長(zhǎng)的老員工值夜班，并以他們?cè)谥蛋嗥陂g睡覺(jué)為由予以辭退?！标愇木暾J(rèn)為，公司順利辭退一批男性老員工后，在既未和她進(jìn)行任何協(xié)商、也未了解她身體狀況的情況下，即開(kāi)始安排她值夜班，繼而以上班睡覺(jué)為借口惡意解除雙方勞動(dòng)合同。“我從未有過(guò)長(zhǎng)時(shí)間值夜班的經(jīng)歷，結(jié)合自己打瞌睡時(shí)間均發(fā)生在凌晨4-5點(diǎn)左右且時(shí)間較短可知，打瞌睡確系正常生理需求。”
法院審理后認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為某庫(kù)公司是否應(yīng)向陳文娟支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。法院認(rèn)為，公司的規(guī)章制度是其對(duì)全體勞動(dòng)者進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，對(duì)用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)管理、保證正常的勞動(dòng)秩序確實(shí)發(fā)揮著重要的作用。但用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容和制定程序均應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，其適用規(guī)章制度行使單方解除權(quán)時(shí)要兼顧情理，考慮合理性問(wèn)題。
法院認(rèn)為，根據(jù)某庫(kù)公司提供的監(jiān)控錄像光盤，陳文娟雖然確有于夜班當(dāng)值時(shí)在停車收費(fèi)亭內(nèi)打瞌睡的情況出現(xiàn)，但該違紀(jì)行為均在夜間車輛出入較少的時(shí)段發(fā)生，并未影響其所在崗位職責(zé)，并未嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)管理秩序?？紤]到陳文娟處于妊娠初期，屬特殊階段的生理階段。上述行為有其身體客觀原因，某庫(kù)公司依據(jù)公司規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同不具合理性，屬違法解除。
因此，珠海中院判決，某庫(kù)公司應(yīng)依法向陳文娟支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)核算，陳文娟入職某庫(kù)公司滿7年，離職前12個(gè)月平均工資為3439元，某庫(kù)公司應(yīng)支付賠償金48146元。
珠海市中級(jí)人民法院法官王丹表示，判斷用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，除了要考慮用人單位規(guī)章制度的合法性問(wèn)題，還要審查規(guī)章制度適用的合理性、后者可以結(jié)合勞動(dòng)者行為發(fā)生環(huán)境、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)秩序的影響程度、勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度等方面進(jìn)行綜合評(píng)判?！氨景钢?，陳文娟偶打瞌睡的行為并未影響當(dāng)值時(shí)的崗位職責(zé)。同時(shí)根據(jù)陳文娟提交的醫(yī)院治療記錄，她確實(shí)存在妊娠初期的情況，故在夜班當(dāng)值偶有打盹也屬特殊階段的生理需求，其違紀(jì)情況尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度、應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的程度?！?/P>
記者了解到，珠海中院堅(jiān)持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)生存發(fā)展并重原則，最大限度的發(fā)揮法院審判在化解勞資矛盾糾紛、保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的職能作用。尤其在注重女職工權(quán)益保護(hù)方面，法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。如果用人單位變相或不合理安排導(dǎo)致懷孕女員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并以此為由實(shí)際是因懷孕辭退女員工，法院一旦依法認(rèn)定其屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位將承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任，數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為員工工作年限乘以勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均月工資的兩倍。
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