兩家公司混同用工 應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)索要賠償？
常律師：
您好！
去年我與A公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，但A公司安排我到B公司上班，由A公司給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，B公司直接給我發(fā)放工資。不久前，兩公司均以工作崗位調(diào)整為由，通知我不再繼續(xù)上班。
請(qǐng)問(wèn)：B公司和A公司做法是否合法？若不合法，我可以要求哪家公司支付賠償金？
答：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/P>
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
根據(jù)上述規(guī)定，若您沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，且不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，公司以沒(méi)有工作崗位為由解除您的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法，您可以要求公司向您支付經(jīng)濟(jì)賠償。
另外，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》第20條規(guī)定：“……勞動(dòng)者雖在被派往單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?？筛鶕?jù)案件審理情況，追加實(shí)際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任，可能損害勞動(dòng)者實(shí)際利益的情況下，可判決由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！币虼耍cA公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以向A公司主張。若A公司無(wú)力支付，您可以要求B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 混同用工
