上海人社部門出臺支持抗疫十六條政策措施
工人日報-中工網(wǎng)記者 裴龍翔
記者從上海人社部門獲悉，今天該市研究出臺了《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》，圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、優(yōu)化人社服務(wù)等四個方面，推出了十六條有針對性的具體舉措。
《措施》為疫情中經(jīng)營受到影響的企業(yè)送去了政策“紅包”，記者注意到，《措施》提出延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)率政策。對于正在創(chuàng)業(yè)的企業(yè)和個人，《措施》針對性地提出加大創(chuàng)業(yè)扶持政策力度。鼓勵市、區(qū)兩級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地以減免或緩交房租方式，支持在孵創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)對疫情影響，對已發(fā)放的創(chuàng)業(yè)組織或個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，因受疫情影響流動性遇到暫時困難的，可申請展期還款。目前部分企業(yè)用工緊張，人社部門提出支持用人單位采用共享用工等模式，解決短期就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，將搭建企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺，幫助指導(dǎo)企業(yè)建立用工調(diào)劑制度。并且對疫情期間與其他企業(yè)共享用工的，可繼續(xù)享受相應(yīng)就業(yè)補(bǔ)貼扶持。
對于大家較為關(guān)注的染疫職工工資待遇問題，《措施》明確規(guī)定鼓勵協(xié)商處理工資待遇問題，“由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，勞動關(guān)系雙方應(yīng)強(qiáng)化同舟共濟(jì)、共克時艱理念，區(qū)分不同情況，盡可能協(xié)商解決。” 在疫情期間維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面，上海人社部門還提出，要統(tǒng)籌做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)勞動關(guān)系屬地化源頭治理。
抗擊疫情一線醫(yī)護(hù)人員的情形牽動人心，為此，《措施》從四方面關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)工作者及相關(guān)人員。該市將開通綠色通道，對因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎的醫(yī)務(wù)及相關(guān)工作人員，快速認(rèn)定工傷，落實(shí)各項(xiàng)待遇。此外，在保障醫(yī)務(wù)等一線抗疫人員待遇的基礎(chǔ)上，《措施》提出將加大職稱評審支持力度，其中對在防控一線作出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級以上表彰獎勵的，開辟職稱評審綠色通道，結(jié)合業(yè)務(wù)能力水平評價，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。
《措施》還提出要合理掌握工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定相關(guān)時限規(guī)定，大力推行不見面服務(wù)。
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 醫(yī)務(wù)工作者 工傷保險
