疫情期間企業(yè)能否要求職工“連軸轉(zhuǎn)”
“單位要求我們連續(xù)加班，疫情期間允許嗎”、“已經(jīng)在單位連軸干了幾天了，算超時加班嗎”……
這些天來，關(guān)于“加班”的話題，被不少上班族所提及。盡管受到疫情防控的影響，很多人按要求在家隔離，但還是有部分勞動者被企業(yè)“召回”到工作崗位上。而由于工期或是任務(wù)被耽擱，“加班”似乎就成為理所當(dāng)然的事。
那么，疫情期間，企業(yè)可以要求員工加班“連軸轉(zhuǎn)”嗎？對此，勞動報記者專訪了上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院副教授、上海中島律師事務(wù)所兼職律師楊宏芹。
首先，楊宏芹指出，根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
此外，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的“關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見”中曾指出，對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。
所以，楊宏芹表示，為了抗擊疫情必須加班加點的企業(yè)，比如生產(chǎn)口罩、消毒水等醫(yī)用產(chǎn)品和醫(yī)療器械的企業(yè)，在保障員工身體健康和勞動安全的前提下與員工協(xié)商后，這部分企業(yè)可以根據(jù)勞動法的規(guī)定不受加班時數(shù)的限制，但需要提醒的是，還是要向員工支付加班費。
那么，如果普通企業(yè)要求員工加班“連軸轉(zhuǎn)”，可以嗎？對此，楊宏芹指出，復(fù)工后，企業(yè)如果確實需要加班加點，建議企業(yè)向人社部門申請綜合計算工時工作制。但是，企業(yè)如果未申請，則需要依法支付相關(guān)加班費，不得超時加班，否則將違法。
需要提醒的是，因為特殊時期的疫情防控措施，不少企業(yè)確實遭遇了現(xiàn)實困難，因此加班加點或許不可避免，但是員工的權(quán)益同樣需要得到保障，不能因此而受到侵犯。
所以，對于企業(yè)來說，不能“想當(dāng)然”讓員工無償或是“自愿”加班，也不能違反勞動法規(guī)定，讓職工“連軸轉(zhuǎn)”；而對于員工來說，也應(yīng)與企業(yè)共患難、共進(jìn)退。關(guān)鍵時刻，要理解企業(yè)的難處，盡量配合工作，提高勞動效率，不要制造借口“磨洋工”浪費時間，表現(xiàn)出職場人積極的工作狀態(tài)。否則只會影響自己在企業(yè)心中的考評，今后得不償失。
（據(jù)勞動報消息 勞動報首席記者 羅菁）
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