隔離期間遭裁員？法院這樣判！
導語
疫情期間，員工隔離在家卻接到裁員的消息，期間沒有等來公司的說明和解釋，合不合理？與公司對簿公堂，申請公司支付未發(fā)放的工資補貼以及相應賠償金，法院該不該支持？
日前，浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院審理了這樣一起案件，為勞動者帶來十足的底氣！
胡某原是某汽車銷售公司駐山東青島的業(yè)務銷售人員，2016年入職，3年合同期滿后，又續(xù)簽了3年的固定期限勞動合同。2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，期間收到了公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日，該公司關(guān)停了胡某工作相關(guān)賬戶并郵寄勞動合同解約證明書。
胡某說：“公司解約時我還在家隔離，他們既沒向工會說明情況也沒有合理的解釋，我很不能理解。”
2020年5月底，胡某申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金及薪資，仲裁裁決，支持胡某部分請求。之后，胡某向蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金、合同期內(nèi)未休年休假工資、尚未支付的兩個月差旅補貼等約12.6萬元。
“我們與胡某解除勞動關(guān)系是基于經(jīng)濟性裁員的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某無權(quán)要求支付賠償金”。審理中，公司認為，每月支付的差旅補貼是對差旅費的報銷，不屬于薪資；公司因疫情導致復工推遲，這期間的休假可先折抵胡某的未休年休假天數(shù)。
蕭山法院審理后認為，該公司屬于違法解除勞動合同，判決該公司支付胡某違法解除勞動合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補貼共9萬余元。該公司不服，向杭州中院提起上訴。杭州中院駁回上訴，維持原判。
庭審錄像截圖
公司違法解約，應當賠償！
杭州市蕭山區(qū)人民法院法官 郭宸光：本案中，該公司在胡某因疫情原因被隔離期間以公司經(jīng)營狀態(tài)不佳為由對其采取經(jīng)濟性裁員，在裁員的程序及時間方面均存在不合法合規(guī)的情形。首先，在裁員程序上，該公司裁員前并未向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，也未經(jīng)向勞動行政部門報告，其解除程序不符合《勞動合同法》的規(guī)定。其次，在裁員時間上，該公司在胡某隔離期間與其解除勞動合同，違反《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關(guān)系工作的通知》的相關(guān)規(guī)定。因此，該公司屬于違法解除勞動合同，應當依法支付胡某違法解除賠償金。
關(guān)于差旅費和未休年休假工資，本案中，該公司每月發(fā)放的差旅費屬于固定發(fā)放的現(xiàn)金補貼，并非報銷款，按照《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》規(guī)定，應計入工資總額，且該公司并未就疫情期間休假抵扣年休假事項與胡某協(xié)商一致，也未通知胡某，故疫情期間不能抵扣年休假，該公司應足額支付未休年休假工資。
必須一提的是，企業(yè)在經(jīng)濟性裁員時，應當注意嚴格遵照法律法規(guī)的規(guī)定，對于裁員的具體人數(shù)、民主程序、報備流程、裁員時間等均應嚴格執(zhí)行，否則將構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的后果。
用法治力量迎戰(zhàn)
疫情下勞資市場的“大考”
全國人大代表 劉廷：近期，隨著疫情反復，全國多地再度進入“社會靜默期”，勞資市場面臨種種問題和困難。如何支持勞動者的合理訴求、保障他們的合法權(quán)益，令人深思。而有效運用法治力量，規(guī)范勞動者和用人單位的法律行為，應當是保障勞資市場中各方權(quán)益的必經(jīng)之路。
疫情期間，多地政府及時發(fā)布了關(guān)于穩(wěn)定勞動關(guān)系的相關(guān)政策文件，加強了對疫情期間容易發(fā)生的未及時足額支付勞動者工資、違法解除終止勞動合同等糾紛的關(guān)注和重視。在本案審理中，對于公司提出自身是基于經(jīng)濟性裁員的合法解除的抗辯，法院沒有支持，而是通過裁判支付賠償金等切實維護勞動者的合法權(quán)益，讓勞動者在糾紛的妥善化解中感受到司法關(guān)懷，提升勞動者的就業(yè)信心。
二審法院確認了一審法院關(guān)于支持保障勞動者合法訴求的判決，也體現(xiàn)了對審理涉勞動關(guān)系糾紛秉承的審慎性和合法性原則。其判決思路，以及判決依據(jù)的法律法規(guī)、政策性文件，對于當前疫情多發(fā)期間的勞動關(guān)系穩(wěn)定來說具有一定的司法指導作用。
疫情是一次“大考”，企業(yè)與勞動者作為利益和事業(yè)共同體，均應增強法治意識共同應對，加強協(xié)商促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
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