呼和浩特：疫情期間單位不得解聘被隔離人員
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 李玉波
3月24日，記者從內(nèi)蒙古呼和浩特市人社局了解到，疫情期間，呼和浩特市人社局發(fā)布了《涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引》，該指引明確用人單位不得以疫情期間勞動(dòng)者無(wú)法上班為由，與新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或相關(guān)緊急措施導(dǎo)致不能正常提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回派遣單位。
《涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引》明確，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)要按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)或勞動(dòng)合同約定支付工資。其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。
據(jù)了解，疫情期間，呼和浩特市人社部門(mén)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警，建立四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，實(shí)行旗縣區(qū)勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn)“日?qǐng)?bào)告”、“周報(bào)告”和“零報(bào)告”制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處置出現(xiàn)的涉及勞動(dòng)者權(quán)益保障案件。同時(shí)，暢通投訴舉報(bào)渠道，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。開(kāi)通了“線上調(diào)解仲裁”和“線上勞動(dòng)監(jiān)察”服務(wù)。對(duì)因受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁的，可以中止和順延仲裁時(shí)效。
“如果疫情期間用人單位單方面違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以向所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益?！焙艉秃铺厥腥松缇指本珠L(zhǎng)樊小全說(shuō)。
