職工存在明顯過錯 為何能夠認定工傷？
工傷事故的責任承擔，適用無過錯責任原則。所謂無過錯責任原則，是指在各種工傷事故中不以勞動者是否存在過錯為賠償前提，只要其不存在《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的醉酒、犯罪、違反治安管理導致傷亡或者自殘自殺等情形，均可認定為工傷。因此，在現(xiàn)實中有不少勞動者由于自身過錯導致傷害，但最終被認定為工傷并享受工傷待遇的案例。對其中的法理和人們的疑問，以下3個案例分別作出了詳細的法律解析。
【案例1】 職工存在重大過錯，仍可以認定工傷
因輸電線路短路導致機臺無法運轉，加上電工一時不能來到現(xiàn)場維修，為了盡快完成生產任務，劉女士在明知自己沒有電工操作資質，甚至沒有相應電工知識的情況下，僅憑著以前看過電工操作的印象，欲“照葫蘆畫瓢”僥幸處理電路問題。豈料，在這個缺乏技術支持的維修過程中，劉女士被嚴重燒傷。
2022年2月，劉女士的傷情基本穩(wěn)定。當她要求公司為她申請工傷認定時，公司以她存在重大過錯為由，拒絕為她認定工傷，甚至認為她根本不構成工傷。
此時，劉女士該怎么辦？
【點評】
劉女士所受傷害屬于工傷。
《工傷保險條例》第十四條、第十六條分別規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。”
依據(jù)以上規(guī)定，職工只要符合在工作時間、工作場所、因工作原因三個條件，且不存在第十六條規(guī)定的不能認定工傷的三種情形，即使職工對工傷事故的發(fā)生具有過錯、哪怕重大過錯，同樣可以認定為工傷。因此，公司的主張是錯誤的，劉女士可以認定為工傷。在公司拒絕申請工傷認定時，劉女士可依法自行申請工傷認定。
【案例2】被違章違紀同事致傷，不是否認工傷理由
2022年2月3日，胡女士在工作時間、工作場所、履行工作職責時，同事古某用鋼球玩起了雜耍，并意外將毫不知情的胡女士擊傷。胡女士要求公司對其進行工傷賠償，公司卻以她所受傷害系由古某導致、非因工作原因受傷為由，既不承認胡女士所受傷害屬于工傷，亦拒絕向她支付工傷待遇。
此外，公司認為，古某上班期間玩雜耍的行為，違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，并構成嚴重違紀，應當給予違紀處分。同時，依據(jù)民事侵權法律規(guī)定，古某應當為胡女士所受傷害承擔賠償責任。
胡女士想知道，自己究竟該向誰索要賠償？
【點評】
胡女士所受傷害構成工傷，應當享受工傷待遇。
《工傷保險條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例”?；诖肆⒎康模瑢τ诠恼J定不能局限于直接原因。
另外，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”本案中，雖然古某的行為違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律，但對胡女士同樣屬于暴力傷害，且胡女士當時在工作時間、工作場所、履行工作職責，公司自然不能只拿古某的行為說事，而應當按照本條例及相關法律規(guī)定為胡女士申請工傷認定，同時，向其支付應由公司承擔的工傷待遇。
【案例3】用人單位舉證不能，必須承擔不利后果
洪先生是公司安排在基站上班的唯一職工。2021年9月5日，洪先生以自己上班時間跌倒摔傷，公司沒有為他辦理工傷保險為由，要求公司承擔工傷賠償責任。公司辯稱，洪先生好酒且有過醉酒上班現(xiàn)象，否認其所受傷害屬于工傷。此外，公司主張洪先生系醉酒上班跌傷，該情形屬于嚴重違紀。即使不追究其違紀責任，公司亦不會承認其構成工傷并給予其工傷待遇。
【點評】
公司在不能舉證證明洪先生系醉酒上班跌倒受傷的情況下，應當承擔工傷賠償責任。
《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！北景钢校局鲝埡橄壬底砭粕习嗟鴤?，但不能對此提供證據(jù)加以證明，因此，應當承擔舉證不能的不利后果。
（據(jù)勞動午報消息 顏梅生 法官）
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