鏟除網(wǎng)絡(luò)招聘黑灰產(chǎn)業(yè)鏈 前程無憂設(shè)立“優(yōu)選雇主”推薦機制
千龍網(wǎng)訊（記者 劉美君）三年連續(xù)招聘無差評，依規(guī)繳納員工社保、提供員工培訓(xùn)……中國人力資源服務(wù)商前程無憂日前為設(shè)立靠譜雇主的推薦制度，經(jīng)過多維度的嚴(yán)格考察后，首批近3000家企業(yè)受邀成為“優(yōu)選雇主”。
隨著企業(yè)的招聘行為日益密集頻繁，求職者對雇主的認(rèn)知要求越來越高，前程無憂表示，希望能借這一舉措開啟和企業(yè)端、求職端的合力探索，建立雇主的“招聘信用”標(biāo)準(zhǔn)，令求職者在數(shù)百萬招聘信息中有更多的搜索工具和判斷依據(jù)。受邀的企業(yè)會被標(biāo)注“優(yōu)選”標(biāo)簽，將接受更多關(guān)注?！皟?yōu)選雇主”是一個動態(tài)觀測和推薦制度，企業(yè)也會因為不當(dāng)被取消“優(yōu)選”。與此同時，前程無憂將和求職端用戶就“什么維度和透明度符合求職者信息知曉要求”等展開深度討論，新一批優(yōu)選雇主名單也已在評估中。
“優(yōu)先雇主”的標(biāo)準(zhǔn)兼顧了企業(yè)的人才投入、人才管理質(zhì)量等業(yè)內(nèi)視角和求職用戶、員工的體驗評價。首批入駐的“優(yōu)選雇主”經(jīng)過了較為嚴(yán)格的考量——它們均在國內(nèi)已經(jīng)營多年，通過了企業(yè)實名認(rèn)證，在最近的三年里持續(xù)在51job 和應(yīng)屆生求職網(wǎng)等平臺上進行社招和校招，達到零投訴；結(jié)合多家企業(yè)征信平臺的信息，并就雇主在員工培訓(xùn)和社保繳付等方面進行多方了解，甚至包括多個優(yōu)秀雇主榜單等信息進行交叉驗證，甄選出第一批2787家優(yōu)選雇主。
網(wǎng)站和社交平臺多聚焦在信息發(fā)布主體資質(zhì)的審核，比如企業(yè)營業(yè)執(zhí)照有效期，經(jīng)營場所真實性，企業(yè)銀行賬戶和法人代表身份確認(rèn)等。但是求職者對于至少要朝九晚五相處的雇主不只是“真實存在”的要求，如何深入且相對客觀地了解雇主？這不僅求職者的要去，也是雇主有效匹配人才的必要。前程無憂憑借自身的多元業(yè)務(wù)，對雇主持續(xù)的追蹤能力，就企業(yè)合法用人，對員工的盡責(zé)關(guān)愛等予以多角度觀察。這一評估和推薦制度也是目前較為多見的個人對雇主留言點評之外的全新嘗試。
事實上，關(guān)于用人企業(yè)的主體資質(zhì)和信息內(nèi)容的審核手段，目前已經(jīng)較為充分，但是很多不當(dāng)甚至傷害求職者權(quán)益的行為發(fā)生在具體的招聘錄用過程中，難以預(yù)見和判定。比如通過微信QQ等對候選人提出收費要求，以面試名義要求候選人進行實際銷售，甚至在未確認(rèn)錄用的前提下，對候選進行背景調(diào)查等等。隨著就業(yè)方式的多樣和靈活，“雇主信用”對求職者的意義日益突顯。
首批“優(yōu)選雇主”中多見500強企業(yè)、大型國企和民營企業(yè)，這是出色的人才管理支撐企業(yè)實現(xiàn)收益和增長的最好證明。但是前程無憂也表示，中國的人力資源管理水平非常不均衡，特別是疫情之下，中國中小企業(yè)在人才吸引和保留方面壓力陡增，86%的雇主投票“人難招”為2022年三大經(jīng)營挑戰(zhàn)之一。小部分雇主招聘意圖不端之外，不少招聘中被詬病的行為本非有意，其實質(zhì)是雇主缺乏求職者視角，招聘流程和工具設(shè)計使用不盡合理，雇主口碑的打造缺乏技巧和持續(xù)用心所致。
“優(yōu)選雇主”的引入，希望能在引導(dǎo)雇主關(guān)注求職者體驗，規(guī)范招聘行為，幫助提升員工能力，提升中國人力資源管理水平方面產(chǎn)生積極重用。今天的企業(yè)高度依賴員工的技能，而員工和求職者也在選擇尊重個體，幫助實現(xiàn)個人價值和感受到工作樂趣的負(fù)責(zé)任雇主。無論規(guī)模、類型和行業(yè)，企業(yè)只有投資于人，才能繼續(xù)前行。前程無憂表示，將繼續(xù)匯同多方對雇主評價體系進行更多的討論和完善，“優(yōu)選雇主”是一個動態(tài)認(rèn)定的過程，企業(yè)也可能因為相關(guān)原因去掉這一標(biāo)簽，新一批優(yōu)選企業(yè)的推薦也在準(zhǔn)備中。
