無固定期限勞動合同 不是確保崗位的“免死金牌”
常律師：
您好！
我在公司工作將近10年時間了，公司應(yīng)該與我簽無固定期限勞動合同。據(jù)了解，公司也有這個意向。請問：我簽完這個合同以后，公司是不是就不能開除我了？
答：
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同僅僅是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并非“免死金牌”。公司仍然可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在出現(xiàn)以下情形時與您解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。
此外，《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/P>
當(dāng)然，如果發(fā)生《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情況，確需裁減人員的，公司經(jīng)過法定程序仍可進行裁員，也可能會解除您的勞動合同。但此時應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先留用像您這樣訂立過無固定期限勞動合同的老員工。
（據(jù)勞動午報消息）
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