無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 不是確保崗位的“免死金牌”
常律師：
您好！
我在公司工作將近10年時(shí)間了，公司應(yīng)該與我簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)了解，公司也有這個(gè)意向。請(qǐng)問(wèn)：我簽完這個(gè)合同以后，公司是不是就不能開除我了？
答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并非“免死金牌”。公司仍然可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在出現(xiàn)以下情形時(shí)與您解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。
此外，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
當(dāng)然，如果發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情況，確需裁減人員的，公司經(jīng)過(guò)法定程序仍可進(jìn)行裁員，也可能會(huì)解除您的勞動(dòng)合同。但此時(shí)應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先留用像您這樣訂立過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的老員工。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
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