申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假未獲批 擅自入院待產(chǎn)算曠工嗎?
編輯同志:
我在公司從事行政工作,在第一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后又于2020年7月續(xù)簽了3年期合同。2021年2月,我在醫(yī)院看病時(shí)獲知自己已懷孕1個(gè)月。2021年11月,眼看離預(yù)產(chǎn)期只有一周時(shí)間了,而且醫(yī)生也建議我盡快入院待產(chǎn),于是,我向公司提交了休產(chǎn)假的假條,但公司不同意提前休產(chǎn)假。
出于安全考慮,在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下,我還是住進(jìn)了醫(yī)院,幾天后生下了寶寶??墒?,當(dāng)我休完產(chǎn)假回到公司時(shí),發(fā)現(xiàn)我的崗位被新招聘的人替代,我已經(jīng)被公司開(kāi)除了。原來(lái),公司以我擅自離崗的行為構(gòu)成曠工、違反考勤制度為由,對(duì)我作了自行離職處理。
請(qǐng)問(wèn):在請(qǐng)產(chǎn)假未被批準(zhǔn)的情況下不到崗能算曠工嗎?我該怎么辦?
讀者:丁俞琳
丁俞琳讀者:
該公司的做法是錯(cuò)誤的。
一方面,提前休產(chǎn)假是女職工的權(quán)利?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”休產(chǎn)假屬于法定假期,女職工按規(guī)定休產(chǎn)假,只要通知了單位即可,無(wú)需單位批準(zhǔn)。本案中,你申請(qǐng)?zhí)崆耙恢苄莓a(chǎn)假,符合上述規(guī)定,因此,在未被批準(zhǔn)的情況下不到崗,是不能按曠工處理的。
另一方面,“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系受法律特殊保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。不過(guò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,如果女職工具有法定的過(guò)錯(cuò)情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,被依法追究刑事責(zé)任等,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。本案中,鑒于你不到崗的情況不屬于違反公司考勤制度,因此,公司對(duì)你作自行離職處理,顯然屬于違法解除勞動(dòng)合同。
由于公司的做法違法,你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟途徑要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!辫b于你的崗位已被他人替代,如果你與公司不能就新崗位達(dá)成一致意見(jiàn)的話(huà),那么你的勞動(dòng)合同就無(wú)法繼續(xù)履行,此種情況下,你只能選擇要求公司支付給賠償金,即由公司按照你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
潘家永 律師
(據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息)
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