加班付工資為何公司還要被處罰？說說你不知道的加班權(quán)益
近日，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違規(guī)延長勞動者工作時間，故對該單位給予警告，并處3250元罰款。此事在網(wǎng)友中引發(fā)熱議，公司付了加班工資為何還罰款？罰款金額依據(jù)是什么……聽聽專家怎么說。
律師解讀
1、公司在征得員工同意的情況下安排加班，為何還是被罰款？
我國目前有三種工時制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度，后兩者為特殊工時制，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準后實施。
在標準工時制下，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，且用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。
《勞動法》第四十一條提出，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。為確保勞動者休息權(quán)的充分實現(xiàn)，此法條對延長工作時間的上限予以限定，即勞動者每日延長工作時間不得超過3小時、每月不得超過36小時。
除某些特定情形外，超過前述規(guī)定，即屬于用人單位違反《勞動法》規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動行政部門有權(quán)給予警告、責令改正，并可處以罰款。也就是說，如果用人單位安排的加班時長超過了法定上限，屬于違反了《勞動法》的強制性規(guī)定，故勞動行政部門可以處以罰款。
2、此次罰款是按照什么標準執(zhí)行，為何會罰款3250元？
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（2021版）》對前述規(guī)定進行了細化，具體的罰款金額設(shè)置，主要考量涉及人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例、違法延長工作時間的累計月數(shù)、每日延長/每月延長工作時間超過國家法定標準的程度以及是否屬于再次違反等情形。
因此本案例中罰款金額是在依據(jù)國家及地方性法律法規(guī)和政策文件，結(jié)合企業(yè)實際違法行為后執(zhí)行的。
3、用人單位安排加班，職工有權(quán)拒絕嗎？如果發(fā)生糾紛，用人單位如何維權(quán)？
如前所述，用人單位因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動者工作時間的，需要與工會與勞動者協(xié)商后執(zhí)行，也就是說，用人單位不能單方面強制要求員工加班。
但是，在法律法規(guī)特別規(guī)定的情況下，用人單位有權(quán)安排加班，勞動者應(yīng)當服從，且不受延長工作時間的限制。前述特別情況規(guī)定在《勞動法》第四十二以及《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第四十二條中，主要包括：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5.為完成國防緊急任務(wù)的；6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
需要強調(diào)的是，對于一些具有特殊身份的勞動者，用人單位也不可以安排加班。比如安排懷孕7個月以上的女職工以及在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間，均屬于法定禁止情形。
勞資雙方如果發(fā)生此類爭議，應(yīng)重點判斷用人單位的加班情形是否屬于法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形。如果屬于法定特殊情形，那么勞動者應(yīng)當服從加班安排。對于拒不配合的員工，用人單位可以根據(jù)自身規(guī)章制度及員工手冊的相關(guān)規(guī)定，從員工曠工、不服從工作安排等角度進行員工管理。如果不屬于法定特殊規(guī)定，且不符合《勞動法》第四十一條等規(guī)定，勞動者對于用人單位不合法和不合理的加班要求，有權(quán)予以拒絕。
（據(jù)勞動報消息 上海市錦天城律師事務(wù)所律師 章寧曉 攝影 貢俊祺）
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