人社部將完善技術(shù)工人的整個(gè)職業(yè)發(fā)展通道 打破“天花板”“隱形門”
1月7日，國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)，介紹《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》)有關(guān)情況。
吹風(fēng)會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)劉康表示，勞動(dòng)者不愿當(dāng)工人，技能成才、技能就業(yè)吸引力不足的問題確實(shí)是存在的。為了不斷壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型的技能人才隊(duì)伍，營(yíng)造更好的社會(huì)氛圍，《規(guī)劃》當(dāng)中專門就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求。
劉康介紹，人社部將完善技術(shù)工人的整個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級(jí)階梯，探索拓展技能人才“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度;橫向是技能人才和專技人才等相應(yīng)的人才可以貫通發(fā)展。
此外，還要完善技能人才的評(píng)價(jià)體系。健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系。全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，并且要將評(píng)價(jià)結(jié)果和使用、待遇掛鉤。目前，全國(guó)已經(jīng)遴選了3100多家第三方社會(huì)評(píng)價(jià)組織，有11000多家企業(yè)已經(jīng)備案開展自主評(píng)價(jià)。
劉康表示，人社部將推動(dòng)《技能人才薪酬分配指引》這個(gè)重要文件落實(shí)、落地、落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度;推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，探索技能激勵(lì)辦法。此外，還要加強(qiáng)對(duì)技能人才的表彰激勵(lì)。完善以國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類表彰當(dāng)中的傾斜力度。要做好目前的“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”評(píng)選表彰，而且要給他們更高的待遇。
劉康指出，與此同時(shí)，人社部門現(xiàn)在還在推動(dòng)中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制。這種新型學(xué)徒制就是通過校企合作、工學(xué)交替等方式，對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，推動(dòng)后輩技能人才的成長(zhǎng)。
標(biāo)簽： 人社部 職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃 天花板 技能就業(yè)
