Boss直聘收割“失業(yè)焦慮”
出品/壹覽商業(yè)
作者/七月
【資料圖】
5月24日，Boss直聘發(fā)了一份好季報(bào)。
財(cái)報(bào)顯示，一季度Boss直聘營(yíng)收12.78億元，同比上漲12.3%；經(jīng)計(jì)算現(xiàn)金收款達(dá)16.50億元，同比上漲27.7%。在非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，公司一季度經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)達(dá)2.45億元，同比漲102%，連續(xù)八個(gè)季度盈利。
其中最大的亮點(diǎn)是，一季度平臺(tái)平均月活躍用戶數(shù)（MAU）同比增長(zhǎng)57.5%。尤其是這個(gè)增長(zhǎng)是在各大互聯(lián)網(wǎng)公司的活躍用戶增速都在放緩的當(dāng)下。
據(jù)了解，Boss直聘的主營(yíng)業(yè)務(wù)就是為企業(yè)客戶提供在線招聘服務(wù)，該項(xiàng)收入也是Boss直聘的主要收入來源，占總收入的95%以上。
值得注意的是，在截至2023年3月31日的12個(gè)月里，付費(fèi)企業(yè)客戶總數(shù)為400萬，與截至2022年12月31日的12個(gè)月的付費(fèi)企業(yè)客戶總數(shù)持平。付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)量基本不變，也就是說，Boss直聘在提高向企業(yè)客戶收費(fèi)的單價(jià)。
多個(gè)企業(yè)人事負(fù)責(zé)人告訴壹覽商業(yè)，目前在Boss直聘的收費(fèi)項(xiàng)目越來越多，不僅發(fā)布崗位要收費(fèi)，就連置頂職位、群發(fā)消息、搜索曝光、搜索簡(jiǎn)歷也要收費(fèi)，更過分的是連在APP于招聘者溝通也要收費(fèi)。如果開通所有功能，花費(fèi)接近3000元，但大部分的功能只能用一個(gè)月。但，就算交了錢，推薦過來的簡(jiǎn)歷和崗位并不匹配。
向企業(yè)收錢還不算，Boss直聘甚至開通了向求職者個(gè)人收費(fèi)的項(xiàng)目。求職者如果想要盡快入職，提高簡(jiǎn)歷曝光量，分析自身競(jìng)爭(zhēng)力，過濾不合適的招聘信息就需要開通VIP，68元/月。
然而，與此對(duì)應(yīng)的是，在過去的兩年時(shí)間，無論是用人企業(yè)還是找工作的人都面臨不小壓力：
一方面，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大。據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，僅2023年一季度，充足、破產(chǎn)的化工企業(yè)就有1889家。清華大學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年國內(nèi)有46萬家企業(yè)已經(jīng)倒閉，同時(shí)有310萬個(gè)體工商戶被注銷。
另一方面，中青年的失業(yè)率也越來越高。近日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，4月我國16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率達(dá)到20.4%，這是自2018年公布此項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來的最高值。而根據(jù)智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，2022 年人文學(xué)科畢業(yè)生的就業(yè)簽約率僅12.4%，而理科、工科的就業(yè)簽約率分別為29.5%和17.3%。
顯然，Boss直聘的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)大好，除了經(jīng)濟(jì)和求職環(huán)境利好以外，更多的是Boss在賺企業(yè)和求職者兩頭的錢。
其實(shí)，作為一個(gè)企業(yè)，賺錢是基礎(chǔ)，也合情合理，但賺錢要講究策略。作為招聘工具的Boss直聘，核心商業(yè)邏輯應(yīng)該是降低企業(yè)和招聘者之間的信息差，提高溝通效率和招聘成本，從而獲取企業(yè)支付的信息服務(wù)費(fèi)用。
但目前Boss直聘利用信息差和整個(gè)大環(huán)境，在招聘過程中增加收費(fèi)環(huán)節(jié)，大肆收割的做法實(shí)在不太厚道。
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