每日看點(diǎn)!BOSS直聘：藍(lán)領(lǐng)求職用戶增速領(lǐng)先 城市服務(wù)業(yè)招聘需求大
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3月20日盤前，BOSS直聘發(fā)布2022年第四季度及全年財(cái)報(bào)。2022年，該公司營(yíng)收達(dá)到45.11億元，同比上漲5.9%。非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)為7.99億元，同比下降6.2%。
其收入主要來(lái)自向付費(fèi)企業(yè)客戶提供在線招聘服務(wù)，2022年全年對(duì)企業(yè)客戶的在線招聘服務(wù)收入為人民幣44.61億元，較2021年同比增長(zhǎng)5.7%。2022年全年其他服務(wù)(主要包括向求職者提供的付費(fèi)增值服務(wù))收入為人民幣0.49億元，同比增加24.2%，主要受益于用戶群擴(kuò)大。
2022年，BOSS直聘營(yíng)業(yè)成本由2021年的人民幣5.54億元增加36.1%至2022年的人民幣7.54億元，主要由于雇員相關(guān)費(fèi)用增加及服務(wù)器與帶寬成本增加。此外2022年全年研發(fā)費(fèi)用達(dá)11.83億元，同比增長(zhǎng)43.9%。
每年第四季度是傳統(tǒng)招聘淡季，2022年疊加了宏觀層面的影響因素，BOSS直聘仍實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健的用戶增長(zhǎng)，第四季度平均MAU達(dá)3090萬(wàn)，同比增長(zhǎng)26.6%。同期公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收10.8億元，同比持平。非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)為5945萬(wàn)元，連續(xù)7個(gè)季度實(shí)現(xiàn)盈利。
在活躍用戶方面，BOSS直聘2022年全年的平均月活躍用戶為2870萬(wàn)，較2021年全年的2710萬(wàn)增加5.9%。
值得關(guān)注的是2023年春節(jié)后，市場(chǎng)需求回暖，疊加傳統(tǒng)“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘1月和2月APP端平均MAU同比增長(zhǎng)超過(guò)50%，2月平臺(tái)月活躍企業(yè)數(shù)超過(guò)歷史高點(diǎn)。
BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官趙鵬在2022年第四季度及全年業(yè)績(jī)電話會(huì)上透露，2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用戶約900萬(wàn)人。完善用戶指發(fā)布了至少一個(gè)求職意向的求職者或發(fā)布至少一個(gè)崗位信息的招聘者。
從求職端看，在新增用戶中，藍(lán)領(lǐng)用戶占比持續(xù)提升，增速領(lǐng)先于平臺(tái)平均水平。從招聘端看，城市服務(wù)業(yè)招聘同樣復(fù)蘇強(qiáng)勁，春節(jié)后一段時(shí)間內(nèi)新發(fā)布職位數(shù)同比增長(zhǎng)超過(guò)40%。
在所有規(guī)模類型企業(yè)中，中小企業(yè)招聘需求的率先恢復(fù)，也帶動(dòng)招聘端整體活躍度的提升。據(jù)BOSS直聘港股招股書(shū)披露，截至2022年9月30日，公司服務(wù)的企業(yè)中，85.2%為雇員數(shù)小于100人的中小企業(yè)。
地域維度上，春節(jié)后，平臺(tái)三、四線城市新增用戶漲幅領(lǐng)跑大盤。2023年春節(jié)后三周，紹興、咸陽(yáng)、湖州、蕪湖、洛陽(yáng)，成為一線城市求職者展示遷徙意向最多的5個(gè)城市。
在市場(chǎng)需求回暖的帶動(dòng)下，BOSS直聘預(yù)計(jì)2023年一季度營(yíng)收在12.5億-12.7億元區(qū)間，同比增長(zhǎng)在9.8%-11.6%區(qū)間。業(yè)績(jī)電話會(huì)上，BOSS直聘方面進(jìn)一步預(yù)計(jì)，2023年第一季度公司經(jīng)計(jì)算現(xiàn)金收款將達(dá)到歷史新高，環(huán)比和同比分別增長(zhǎng)45%以上和25%以上。
此外，據(jù)3月20日BOSS直聘公告，公司董事會(huì)已批準(zhǔn)新一期的股票回購(gòu)計(jì)劃，預(yù)計(jì)未來(lái)12個(gè)月內(nèi)回購(gòu)最多1.5億美元的股票。
在平臺(tái)治理方面，2022年，BOSS直聘對(duì)求職者端上線了簡(jiǎn)歷信息自主加密功能，對(duì)招聘者端涉嫌索取隱私的行為從嚴(yán)處置。同時(shí)對(duì)求職者關(guān)切的招聘者個(gè)人的辱罵、騷擾、涉嫌歧視等行為，BOSS直聘開(kāi)展了“文明溝通”治理專項(xiàng)。四季度，BOSS直聘在人身攻擊、歧視、騷擾等方面的用戶舉報(bào)量，同比下滑均超過(guò)30%。
《2022年四季度平臺(tái)治理與服務(wù)報(bào)告》顯示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬(wàn)個(gè)違規(guī)招聘者賬號(hào)，問(wèn)題職位的事前攔截率提升到98.5%，內(nèi)部向警方提供違法犯罪線索百余條，協(xié)助抓獲上千個(gè)違法犯罪嫌疑人。
（文章來(lái)源：南方都市報(bào)·灣財(cái)社）
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