【全球報(bào)資訊】量化大廠“掐架” 又有新情況！幻方量化發(fā)文澄清
銳天投資與幻方量化的糾紛出現(xiàn)“反轉(zhuǎn)”。
銳天投資此前透露，2021年公司的策略人員楊云浩帶走團(tuán)隊(duì)，違反競(jìng)業(yè)協(xié)議入職幻方量化，公司認(rèn)為幻方量化涉嫌商業(yè)秘密侵害和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，有違商業(yè)道德，目前案件正在審理中。不過，幻方量化最新回應(yīng)的信息卻與銳天投資的闡述出入頗多。
幻方量化稱該策略人員入職時(shí)已解除競(jìng)業(yè)限制，且法院認(rèn)定其解除競(jìng)業(yè)限制的行為有效，銳天投資已經(jīng)支付此前拖欠的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這究竟是怎么回事？
(資料圖片僅供參考)
銳天投資
再度面臨策略人員出走
曾因核心策略人員出走而掉出百億梯隊(duì)的銳天投資，最近又在人才流失上陷入被動(dòng)。
2023年2月3日，上海市高級(jí)人民法院開庭了審理一宗侵害技術(shù)秘密糾紛案。銳天投資將幻方量化、積冪信息科技有限公司、九章資產(chǎn)以及楊云浩等告上了法庭，案由是侵害技術(shù)秘密糾紛案。由于該案目前仍在審理中，具體案情尚不知。
據(jù)悉，該案件與其核心策略人員的離職有關(guān)。
銳天投資稱，公司前研究部員工楊云浩于2021年3月主動(dòng)離職，并受到一年期的競(jìng)業(yè)限制，在一年期內(nèi)銳天投資發(fā)現(xiàn)該員工違反競(jìng)業(yè)條款，對(duì)銳天在職員工進(jìn)行不當(dāng)招攬，隨即停止對(duì)其進(jìn)行競(jìng)業(yè)款的發(fā)放。同時(shí)，該員工在競(jìng)業(yè)期內(nèi)未經(jīng)允許，加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)，并對(duì)銳天提出了勞動(dòng)仲裁，主張銳天對(duì)未發(fā)放的競(jìng)業(yè)款項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)償，公司隨即應(yīng)訴。如今楊云浩勞動(dòng)仲裁敗訴并向法院提出上訴，細(xì)節(jié)不便公開。
資料顯示，這并非銳天投資首次出現(xiàn)策略人員出走。老牌量化私募銳天投資成立于2013年，一度與九坤投資、幻方量化、致誠卓遠(yuǎn)并稱為成為量化界的“四大天王”，不過2019年公司核心人物高亢出走成立衍復(fù)投資后，銳天投資逐漸掉出第一梯隊(duì)。
幻方量化發(fā)文澄清
值得注意的是，在銳天投資向媒體透露案件部分信息后，幻方量化深夜發(fā)布公告澄清相關(guān)問題。
幻方量化表示，首先，公司及關(guān)聯(lián)公司在招聘過程嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)，不存在不當(dāng)招攬行為，相關(guān)員工(楊云浩)在入職前，已經(jīng)依法解除競(jìng)業(yè)限制。其次，楊云浩未違反競(jìng)業(yè)限制，其解除競(jìng)業(yè)限制的行為有效，已由上海市第一中級(jí)人民法院于2022年11月25日作出終審判決。法院判決同時(shí)認(rèn)定，銳天公司應(yīng)向該名員工支付正式解除競(jìng)業(yè)限制前拖欠的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)345萬元，判決生效后，銳天公司已于2022年12月7日完成支付。
另外，幻方量化還表示，因競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議而引發(fā)的商業(yè)秘密訴訟及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)訴訟，目前仍在審理中。該訴訟對(duì)于公司的運(yùn)作及基金的運(yùn)行無影響，后續(xù)進(jìn)展將適時(shí)公開。
對(duì)于幻方量化的澄清，記者再次向銳天投資相關(guān)人詢問為何雙方信息存在出入，該人士表示：“一個(gè)是一審，一個(gè)是二審，具體情況不便透露?！?/p>
近日，裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書也提及，9691號(hào)案判決認(rèn)定楊云浩與銳天公司之間的競(jìng)業(yè)限制約定已解除，楊云浩入職積冪公司亦發(fā)生在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除之后。
未來量化私募
競(jìng)業(yè)限制需更嚴(yán)謹(jǐn)
“銳天與幻方量化的糾紛，雖然目前法院審理結(jié)果尚不清晰，但是給行業(yè)敲了個(gè)警鐘，機(jī)構(gòu)后續(xù)需要在競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂、競(jìng)業(yè)限制約定上更加嚴(yán)謹(jǐn)，避免員工離職后產(chǎn)生的糾紛，以及策略流失對(duì)公司造成的損失?！睖弦晃涣炕侥既耸刻寡?。
記者采訪獲悉，目前大部分量化私募的競(jìng)業(yè)限制為半年或一年，而海外量化機(jī)構(gòu)則要求員工離職后至少15個(gè)月不能在同行業(yè)從事投資工作。
伴隨著國內(nèi)量化私募行業(yè)的高速發(fā)展，機(jī)構(gòu)間的人才之戰(zhàn)可謂異常激烈，不僅競(jìng)業(yè)限制愈發(fā)嚴(yán)格，越來越多量化私募還在將部分員工的勞動(dòng)合同簽在旗下的科技信息公司，以勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行聘用，而且在公司介紹PPT中盡量模糊核心策略人員信息，從而防止被核心人員被“挖角”。
部分量化私募人士近日還向記者透露，目前公司采用薪酬遞延制度，核心人員如果對(duì)公司貢獻(xiàn)較為明顯，離職的成本較高。
（文章來源：上海證券報(bào)）
