聚焦：春招搶人大戰(zhàn)打響 公募強化內(nèi)部人才培養(yǎng)體系
基金公司面向新一屆畢業(yè)生的春季校園招聘人才爭奪戰(zhàn)打響。上海證券報記者獲悉，無論是頭部公募基金，或是剛成立不久的中小基金，近期均積極開展校園招聘，并推出詳細的人才培養(yǎng)計劃。從應(yīng)屆生中選拔“新苗”已成為越來越多基金公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。在業(yè)內(nèi)人士看來，只有搭建起完善的人才梯隊，基金公司方能真正實現(xiàn)長遠發(fā)展。
多家公募啟動春招
(資料圖片僅供參考)
近日，多家基金公司啟動了春招。南方基金、匯添富基金、天弘基金，以及華夏基金旗下的投顧機構(gòu)華夏財富等頭部公募均發(fā)布了校園招聘信息。
南方基金此次招聘共涉及投研類、市場類、科技類、運營類等4大類崗位，具體包括26個崗位。和去年的春季校園招聘相比，從投研端來看，南方基金此次增設(shè)了轉(zhuǎn)債研究員、ESG研究員、QDII交易員；從市場端來看，增加了養(yǎng)老金業(yè)務(wù)專員。
滬上一位基金研究員表示，頭部基金公司的招聘往往能反映出行業(yè)最新發(fā)展方向?！耙责B(yǎng)老金業(yè)務(wù)為例，去年11月個人養(yǎng)老業(yè)務(wù)步入實質(zhì)性操作階段，養(yǎng)老目標基金Y份額正式開售，個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)將為公募基金發(fā)展帶來巨大機遇，也成為不少基金公司重點布局方向?！?/p>
除了頭部公募基金，部分中小基金公司的招聘力度也頗大。近日，興華基金宣布正式啟動2023年春季校園招聘，共招聘信用研究助理、交易員助理、營銷策劃助理、渠道經(jīng)理助理等6大崗位，最終14人可以留用。公開資料顯示，興華基金旗下第一只基金成立于2020年12月，截至去年四季度末，基金管理規(guī)模50億元左右。
創(chuàng)金合信基金也向應(yīng)屆畢業(yè)生拋出橄欖枝，并在招聘啟事中強調(diào)急招崗位，包括宏觀分析師、客戶經(jīng)理、專戶產(chǎn)品經(jīng)理、JAVA開發(fā)工程師、系統(tǒng)運維工程師等。
此外，易方達基金、恒越基金、金信基金等發(fā)布了實習(xí)崗位招聘。以易方達基金為例，招聘崗位多達30多個，分為投研類、營銷類、運營類、金融科技類等4大類。從流程來看，易方達基金表示，主要面向2023年9月至2024年8月的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過網(wǎng)申、筆試、面試等環(huán)節(jié)，4月底開始滾動發(fā)放錄取通知書。
搭建內(nèi)部人才培養(yǎng)體系
為了加大對優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力，部分基金公司縮短了考察周期。天弘基金表示：“簡歷通過后，開放線上預(yù)約面試通道，面試安排更加智能，縮短等待周期。留用編制更多，考察周期更短?！?/p>
在業(yè)內(nèi)人士看來，人才是公募行業(yè)的核心資產(chǎn)，做好人才儲備也是基金公司的重要課題。越來越多的基金公司重視從應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才，并建立起較為完備的人才培養(yǎng)計劃。
匯添富基金應(yīng)屆生培養(yǎng)體系包括專業(yè)類培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)業(yè)培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)等。中歐基金將研究團隊培養(yǎng)模式稱為“春筍計劃”，即畢業(yè)生進入中歐基金后，首先學(xué)習(xí)如何深度研究一家公司，然后進入“老師傅帶徒弟”階段，出師后研究員進入第三階段，每天與基金經(jīng)理交流。鵬揚基金則組織了“鯤鵬投資人才發(fā)展計劃”，為權(quán)益團隊儲備人才。
匯添富基金總經(jīng)理張暉曾直言：“匯添富基金真正的核心優(yōu)勢是發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人，而且能夠把這些人連接在一起工作。匯添富堅持內(nèi)部培養(yǎng)為主的人才戰(zhàn)略。百余人的投研團隊，多數(shù)是從國內(nèi)外頂尖高校畢業(yè)后即加入‘匯添富大學(xué)’，從零開始接受匯添富價值投資方法的洗禮?！?/p>
新人嶄露頭角
經(jīng)過多年的培養(yǎng)，不少基金公司內(nèi)部培養(yǎng)的基金經(jīng)理開始嶄露頭角。例如，截至去年12月底，泓德基金共有基金經(jīng)理15人，80%以上來自公司內(nèi)部培養(yǎng)。交銀施羅德基金將今年發(fā)行的第一只基金交給了新人：交銀啟信混合發(fā)起式基金擬任基金經(jīng)理郭若2018年畢業(yè)后即加入交銀施羅德基金，在制造研究組擔(dān)任機械研究員，短短幾年已升為基金經(jīng)理。
滬上一位中小型基金公司總經(jīng)理坦言，內(nèi)部培養(yǎng)人才不僅是大型基金公司要做的事，對于中小基金公司而言也頗為必要?！爱?dāng)前基金行業(yè)頭部效應(yīng)顯現(xiàn)，大型基金公司具有較強的實力，很容易挖角成功，中小型基金公司難有財力挖到優(yōu)秀人才，更需要搭建完善的人才培養(yǎng)體系，打造生生不息的人才造血機制。”
（文章來源：上海證券報）
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