小米與前員工勞動(dòng)爭(zhēng)議二審判決結(jié)果公布

2022-03-29 15:21:51|

來源：搜狐科技作者：

3月25日消息，北京法院審判信息網(wǎng)公開小米與前員工何某相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議二審判決結(jié)果，北京市第一中級(jí)人民法院維持一審原判，小米需與何某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

據(jù)了解，小米公司主張因何某績效考核分?jǐn)?shù)較低，屬于不能勝任工作，于2020年11月4日式告知何某改進(jìn)計(jì)劃不達(dá)標(biāo)，屬于經(jīng)培訓(xùn)后其仍不能勝任工作，并向其郵寄了解除協(xié)議，小米認(rèn)為與何某解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬合法。

該員工認(rèn)可存在績效考核，但認(rèn)為小米公司僅向其明示了最終分?jǐn)?shù)，未告知其具體的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核過程，故其并非不能勝任工作。小米公司人事2020年11月4日通過微信告知其績效改進(jìn)結(jié)果不達(dá)標(biāo)，屬于經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并向其郵寄解除協(xié)議。但員工并未收到小米公司郵寄的文件

據(jù)了解，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二審法院認(rèn)為，本案中，小米公司于2020年11月4日以何某不能勝任工作，2020年9月邀請(qǐng)何某進(jìn)入績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，但小米公司與何丹簽訂的《績效改進(jìn)計(jì)劃》，明顯屬于其公司制定的工作計(jì)劃和目標(biāo)，而非培訓(xùn)。小米公司在未對(duì)何某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除。對(duì)于違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，現(xiàn)何某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，一審法院予以支持并無不當(dāng)，故對(duì)小米公司的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。

一審法院認(rèn)為，小米在未對(duì)何某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除，判決小米應(yīng)繼續(xù)履行與何某的勞動(dòng)合同關(guān)系。